Der vorliegende Beihilfeantrag wird von einem Konsortium von Gemeinden und Organisationen im Bezirk Jászberény gestellt. Der Bezirk ist ein Begünstigter Bezirk. Der Bezirk liegt im Kreis Jász-Nagykun-Szolnok, wo das Pro-Kopf-BIP deutlich unter dem nationalen Durchschnitt liegt. Der im Rahmen dieser Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen zu stellende Finanzhilfeantrag bezieht sich auf die Durchführung eines Modells für die Zusammenarbeit zwischen den Gemeinden. Das übergeordnete Ziel des Programms und des laufenden Projekts besteht darin, die Spannungen zwischen den Bedürfnissen der lokalen Gesellschaft und der lokalen Gebietskörperschaften, wie sie im Haushaltsrahmen festgelegt sind, zu verringern. Der als Reaktion auf diese Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen erstellte Finanzhilfeantrag im Einklang mit den Zielen der Aufforderung soll dazu beitragen, Durchführung von Anreizprogrammen zur Verringerung des Qualifikationsdefizits im öffentlichen Dienst; Vorbereitung benachteiligter Gruppen auf Beschäftigungsfähigkeit, Teilnahme an Arbeitsmarktinstrumenten und Erleichterung ihres Eintritts in den Arbeitsmarkt; Stärkung der sozialen Organisationsrolle kleiner lokaler Gemeinschaften und Stärkung der Erhaltungskapazität des ländlichen Raums; Stärkung der interkulturellen Zusammenarbeit. Ziele und Zielgruppen: Durchführung von Anreizprogrammen zur Verbesserung der Professionalisierung der öffentlichen Dienste des Menschen. Zielgruppe: Entwicklung und Stärkung von Dienstleistungspaketen zur Unterstützung der Beschäftigungsfähigkeit von Menschen im erwerbsfähigen Alter, die benachteiligten Gruppen angehören. Zielgruppe: unterprivilegierte, aktive Bewohner stärken die soziale Rolle kleiner lokaler Gemeinschaften. Zielgruppe: junge Bevölkerung, ältere Bevölkerung, Gesamtbevölkerung der Siedlung Verbesserung der Lebensqualität in der Siedlung/Region, Verbesserung der Erhaltungskapazität des ländlichen Raums und Förderung der damit verbundenen Verbreitung. Zielgruppe: in öffentlichen Dienstleistungen tätige Fachkräfte Sonstige Kategorien von Tätigkeiten, die in den folgenden Kategorien aufgeführt sind: Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Gruppen, Erleichterung ihrer Beteiligung an aktiven Arbeitsmarktinstrumenten und ihrer Beteiligung am Arbeitsmarkt und Entwicklung eines integrierten Systems zur Unterstützung der Beschäftigungsfähigkeit. Zielgruppe: unterprivilegierte, aktive Bewohner stärken die soziale Rolle kleiner lokaler Gemeinschaften. Zielgruppe: Mitglieder kleiner lokaler Gemeinschaften Stärkung der Erhaltungsfähigkeit des ländlichen Raums und Unterstützung der gemeinsamen Nutzung von Werten in dieser Hinsicht. Zielgruppe: junge Menschen, Berufstätige, Bevölkerung Stärkung des interkulturellen Dialogs. Zielgruppe: das Konsortium besteht aus 7 Siedlungen des Bezirks Jászberényi in der nördlichen Tiefebene, Jász-Nagykun-Szolnok, einer Sekundarschule mit religiösem Unterhalt in Jászberény und zwei NRO: Es besteht aus 10 Mitgliedern: Gemeinden: Jászberény, Jasagó, Iasiso-Gheorghe, Pustamonostor, Jasboldoghaza, Jastelek und Jasakōhalma; Jászberény Katholischer Kindergarten, Grundschule, Liska József Sekundarschule und Hochschule; Ungarisches Rotes Kreuz Jász – Nagykun – Kreisverband Szolnok; Stiftung „Ort“. Die Kohärenz zwischen obligatorischen und fakultativen Tätigkeitsgruppen und Projektaktivitäten wird in der Woche berücksichtigt. Geplante Aktivitäten des Projekts: 1. Ausarbeitung und Umsetzung eines lokalen Personalentwicklungsplans. 1.1 Erstellung eines Aktionsplans zur Entwicklung des lokalen Personalentwicklungsplans. 1.2 Umsetzung des Aktionsplans für die Entwicklung der Humanressourcen: Durchführung von Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels im Bereich menschlicher Dienstleistungen: — Entwicklung eines Stipendienprogramms für Fachleute im Zusammenhang mit der Wissensverbesserung. — Bereitstellung von Wohnraum zur Verringerung des Qualifikationsdefizits. — Entwicklung eines Systems von Sachleistungen im Zusammenhang mit der Lokalisierung von Fachleuten. — Umsetzung anderer im Aktionsplan entwickelter Maßnahmen, Arbeitsplatzanalyse, Umstrukturierung, Ausarbeitung und Umsetzung eines Aktionsplans). Organisatorische Entwicklung. 2. Erstellung individueller Entwicklungspläne (EFT) und Kompetenzentwicklung. 2.1 Kompetenzmessung. 2.2 Verbesserung der Kompetenz. Der Weiterbildungspfad einer Person wird auf der Grundlage des EFT festgelegt. So kann das hier vorgestellte Schulungsportfolio variieren, erweitern. Darüber hinaus können die gegebenen 4 Trainingsprogramme, im Durchschnitt 30 Stunden, in Menge und Art variieren. Aktuelles Schulungsportfolio zum Zeitpunkt der Projektplanung: — Lernmethodik – Arbeitssozialisierung – Zusammenarbeit, Zusammenarbeit in der Gruppe – Möglichkeiten für Konfliktbewältigung – Leben – grundlegende Computernutzung – Fremdsprache – Interesse für soziale Mentoren: Individuelle Entwicklungspläne werden von den Mitarbeitern des Family Su...
