Das Ziel des Projekts ist eng mit dem politischen Umfeld, dem Rahmen der einschlägigen Rechtsvorschriften und den in der Aufforderung dargelegten spezifischen Zielen abgestimmt. Dementsprechend konzentriert sich das Projekt auf Schulungs- und Beschäftigungsmaßnahmen – für die in der Aufforderung definierte Zielgruppe –, bei denen die GD Soziales und Kinderschutz 400 Mitarbeiter beschäftigt und gleichzeitig Schulungen zur Erlangung der erforderlichen beruflichen Qualifikationen anbietet. Darüber hinaus werden 600 Personen ausgebildet, die in einer Einrichtung arbeiten können, die Sozial-, Kinder- und Kinderschutz- und -erziehungsdienste anbietet, die von Gemeinden, NRO und Kirchen betreut werden. Im Rahmen der obligatorischen Tätigkeiten übernehmen wir • Einstellung (mit Roma-Identitäten), • Bewertung der Begründung des Beschäftigungsbedarfs, • Bitte um eine Empfehlung mit einer Selbstverwaltung der Roma-Minderheit und bitten Sie um eine Empfehlung, • 24 Monate subventionierte Beschäftigung der Zielgruppe, • nach Ablauf von 24 Monaten der geförderten Beschäftigung, mindestens die gleiche Arbeit und Bedingungen, Fortsetzung der Beschäftigung des Zielgruppenmitglieds für mindestens 12 Monate, • Einstellung eines Mentors zur Integration und Unterstützung der Arbeit der Zielgruppe während der Dauer der subventionierten Beschäftigung (5 Personen/Mentor) • Erwerb von Arbeitskleidung und/oder Schutzkleidung für das Zielmitglied (gemäß den einschlägigen Rechtsvorschriften). • Ausbildung (mit Ausbildern) zur Erlangung von Fachqualifikationen sowie zur Entwicklung von Fremdsprachenkenntnissen und der Entwicklung von Fremdsprachenkenntnissen (zusätzlich zur obligatorischen Anzahl der Stunden für jeden Ausbildungsgang, die 10 % der Ausbildungsstunden ausmachen) zusätzlich zu den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und der individuellen Sprachkenntnisse sowie der Entwicklung und dem Betrieb eines Informationssystems, das Ausbildung, Beschäftigungsdaten, Registrierung, Dienst, geförderte Beschäftigung, entsprechende Zulagen und die Daten der Teilnehmer an den geförderten Ausbildungsgängen erfasst. Im Rahmen fakultativer beruflicher Tätigkeiten führen wir eine betriebliche Gesundheitsinspektion für • die Zielgruppe durch (wenn die zu beschäftigende Person nicht über die erforderlichen Unterlagen verfügt), • Betreuung von Mentoren (bis zu zehnmal während der Projektlaufzeit), • Bereitstellung von Lebensunterhaltsunterstützung für die Zielgruppenmitglieder während der Ausbildung, um erforderlichenfalls eine berufliche Qualifikation zu erwerben. Für die Durchführung der Schulungsmaßnahmen wurde ein Schulungsportfolio entwickelt und nach Projektbeginn genehmigt. Ausbildungsart Gesamtdurchschnitt Zahl der Stunden Gesundheitsberufsgruppe Allgemeine Pflege und Gesundheitsassistentin 1 850 Bildungsberufsgruppe Krankenschwester 370 Sozialdienstleistungen Berufsgruppe Demencia Pfleger 660 Kinder- und Jugendbetreuer 385 häusliche intermittierende Pflegekräfte 385 Sozialfürsorger und Krankenschwestern 1 430 Gerontologische Pfleger 660 Kinderpfleger, Erzieher 1 430 Mentalhygieneassistent 660 Psychiatrische Pfleger 660 Rehabilitationspädagogin, 1 430 Passion Patientin 660 Sozialassistentin 1 430 Sozialassistentin 1 430 Sozialassistentin 1 430 Natürlich kann das Portfolio wie erforderlich erweitert werden. Diese Schulungen erfüllen auch die in der Aufforderung festgelegten obligatorischen Sprachausbildungsbedingungen. Zusätzlich zu den in der Aufforderung festgelegten Kriterien beteiligen sich die an dem Projekt beteiligten Zielgruppenmitglieder an einem Auswahlverfahren auf der Grundlage des Gesetzes und nach einem Einstellungsverfahren. Mit dem Projekt werden die Kosten für das Erreichen der Schulungs- und Arbeitsorte für die Zielgruppe gewährleistet. Zur Erfüllung der im Projekt festgelegten Verpflichtungen wird eine Projektorganisation eingerichtet. Mitglieder der Projektorganisation: Mitglieder der Geschäftsleitung: Wie vom Anruf gefordert. Mitglieder des professionellen Implementierungsteams: • ein Hauptberufsbetreuer, • ein leitender Hauptassistent, • drei Hauptdokumentationen, • ein Hauptberater für soziale Beziehungen, • ein wichtiger Berater für soziale Beziehungen, • 18 Hauptausbilder, • 18 Mitarbeiterarbeitsassistenten, • Mentoren, • Ausbilder, • Betreuer. Präsentation der Aufgaben, die von externen Experten und Partnern wahrgenommen werden • Rechtsanwalt, • Auditor, • Lehrplanentwickler, die die Schulungsthemen vorbereiten, • Erwachsenenbildungsexperte, die Schulungsthemen lizenziert, • Sprachmodulentwickler, die Sprachmodule für Schulungsthemen vorbereiten (Englisch, Deutsch, Lovári und Beás) • Softwareentwickler, die das Projekt auf dieser Grundlage dokumentieren, Aufzeichnungen führen, innerhalb des Projekts kommunizieren und Feedback von den Zielgruppen geben.
