Der Projektvorschlag zielt darauf ab, die Wirksamkeit der nationalen Arbeitsmarktpolitik und -maßnahmen zu verbessern, indem aktuelle Daten und Analysen des Qualifikations- und Kompetenzbedarfs der Arbeitskräfte bereitgestellt werden. Die Tätigkeiten zielen auf die Entwicklung des nationalen Kompetenzbewertungssystems – myCompetence und umfassen die Auswahl von fünf neuen Wirtschaftszweigen, die Ermittlung von Schlüsselpositionen in den ausgewählten Sektoren, die Schaffung neuer fünf sektoraler Beiräte, die Entwicklung und Einführung von elektronischen Werkzeugen und Rahmenbedingungen für die Analyse und Prüfung von Stellen und Arbeitsplätzen, die Entwicklung und Erprobung des branchenspezifischen Kompetenzmodells der 20 Schlüsselpositionen in den ausgewählten fünf Sektoren, die Entwicklung, Erprobung und Validierung der neuen e-Tools für die Kompetenzbewertung; Entwicklung, Erprobung und Erprobung von 7 e-Schulungen, Aktualisierung des entwickelten und validierten sektoralen Kompetenzmodells in den 20 im Zeitraum 2010-2014 entwickelten Sektoren, Schaffung, Pilotumsetzung und Validierung eines elektronischen Moduls zur Analyse und Bewertung des Ausbildungsbedarfs der Arbeitskräfte. Die Vorteile des Projekts liegen in mehreren Richtungen: -Auf Unternehmensebene werden durch die Entwicklung sektorspezifischer Kompetenzmodelle für die Ausübung eines bestimmten Berufs und einer bestimmten Position die Prozesse der Evaluierung, der Entwicklungsplanung und des Personalmanagements verbessert. — Auf politischer Ebene werden die Bereitstellung aktueller Daten und Analysen des Qualifikations- und Kompetenzbedarfs der Wirtschaftszweige genutzt, um den Bedarf an Kompetenzen in den betreffenden Sektoren besser zu antizipieren und wirksamere Maßnahmen und politische Maßnahmen in den Bereichen Beschäftigung, allgemeine und berufliche Bildung zu ergreifen.