Damit das System wirksam unter erheblichem Stress arbeiten kann und die beispiellosen Herausforderungen im Zusammenhang mit dem COVID-19-Ausbruch bewältigt werden können, sind rasche und bedeutende Interventionen im Gesundheitswesen, einschließlich der Verbesserung der Arbeitssicherheit und der Arbeitsumwelt, erforderlich.Das Projekt wird Kupfer- und nichtmedizinisches Personal unterstützen, indem es zusätzliche Vergütungen und fällige Sozialversicherungsbeiträge bereitstellt. Neben der Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen für medizinisches und Nicht-Kupfer-Personal, das in der Versorgung von Krankenhauspatienten mit Verdacht auf oder nachgewiesener Infektionen neuer COVID-19 tätig ist, wird aufgrund der Spezifität des hohen Gesundheitsrisikos des Personals eine zusätzliche Vergütung für die Versorgung ansteckender Patienten gewährt, die sowohl mit der Durchführung der Tätigkeit unter spezifischen Risikobedingungen als auch mit der Notwendigkeit einer Arbeitsorganisation unter den Bedingungen eines relativen Personalmangels infolge der Epidemie (Ersetzungsregelung, Einhaltung von Eindämmungsmaßnahmen und Protokollen usw.) zusammenhängen. All dies erfordert ein hohes Maß an moralischem und beruflichem Engagement des Personals, das diese Patientengruppe bedient, als Teil der Motivation ist die gewährte Vergütung. Es sind Schulungen erforderlich, um bewährte Verfahren für die Prävention und Behandlung von COVID-19 in Krankenhäusern einzuführen und das Auftreten und die Ausbreitung von Fällen auf das Personal, die Patienten sowie die Prävention und Behandlung therapieassoziierter Infektionen zu verhindern.