Im Einklang mit den bewährten internationalen Praktiken im Rechtsrahmen in der Republik Bulgarien wurde der Grundsatz angenommen, dass die Ernennung eines öffentlichen Dienstes im Wege eines Wettbewerbs erfolgen sollte. Dieses Prinzip wird in den meisten Fällen durch die Unmöglichkeit einer qualitativen Bewertung der Bewerber am Eingang durch die verfügbaren Instrumente und Verfahren beeinträchtigt. Dies führt zur Unmöglichkeit einer effektiven und qualitativen Auswahl des geeignetsten Kandidaten. Mit den Änderungen des Gesetzes über den öffentlichen Dienst (SG Nr. 57 vom 22. Juli 2016) werden zwei Phasen des Auswahlverfahrens für die Aufnahme in einen öffentlichen Dienst eingeführt, wobei die erste zentralisiert wird, die Transparenz und Objektivität bei der Festlegung der für die Ausübung eines öffentlichen Dienstes erforderlichen Kompetenzen sowie die Standardisierung bei der Beurteilung der Kompetenzen am Eingang gewährleistet. Die Änderungen erweiterten den Umfang und bauen auf dem bestehenden zentralisierten Wettbewerb für Nachwuchsexperten auf. Dieser Projektvorschlag zielt sowohl darauf ab, die Auswahl der Beamten in der öffentlichen Verwaltung zu verbessern und die Beschäftigungsmöglichkeiten in der öffentlichen Verwaltung zu fördern. Das Projekt wird die Tests für die zentrale Phase des Wettbewerbs entwickeln und/oder erwerben und die notwendige technologische Plattform für ihre elektronische Leistung bieten. Es wird eine breit angelegte Informationskampagne für die Interessenträger durchgeführt. Um hochqualifizierte Bewerber für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, wird das Bewusstsein für die Beschäftigungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst erhöht. Der Bau einer modernen spezialisierten Arbeitsstelle wird einerseits zu einer besseren Positionierung der staatlichen Verwaltung als Arbeitgeber und andererseits zu einer besseren Organisation und Koordination bei der Personalsuche beitragen. Nutzer der Website werden sowohl potenzielle Kandidaten für den öffentlichen Dienst als auch Verwaltungen sein.