Das MATCH-Projekt in Vantaa zielt darauf ab, die Beschäftigungsfähigkeit der Bildungs- und Arbeitsverwaltungen zu verbessern sowie die Nutzung und Attraktivität von Ausbildungsverträgen und Lehrlingsausbildungen für Zuwanderer zu erhöhen. Das Projekt zielt darauf ab, die Abstimmung durch die Entwicklung eines neuen Ansatzes für Kombinationskartierungen und Abstimmungen zu verbessern, der sich auf die Bedürfnisse der qualifizierten Arbeitskräfte der Unternehmen und den Qualifikationsbedarf der Migranten konzentriert. Im weiteren Sinne zielt das Projekt darauf ab, die Anpassungsfähigkeit von Zuwanderern, Unternehmen in der Region und dem öffentlichen Dienst an die künftigen Herausforderungen des Arbeitslebens zu fördern. Die Zuwandererarbeit wird voraussichtlich weiter wachsen, und Vantaa will sich im Einklang mit ihrer Strategie um die Integration finnischer Gemeinden kümmern, Beschäftigung und Unternehmertum von der Schule der Einwanderer unterstützen und mit seinen Partnern innovative Bildungs- und Beschäftigungslösungen entwickeln. In den letzten zehn Jahren ist die Zahl der Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund in Vantaa um das 2,5fache gestiegen und war in großen Städten am schnellsten. Obwohl die Arbeitslosenquote zurückgegangen ist, ist sie in Vantaa immer noch um 14 % höher als der Rest der Bevölkerung. Sie ist auch dadurch gekennzeichnet, dass sich die Mehrheit der Zuwanderer in Bildungseinrichtungen zur Förderung der Beschäftigung befindet, für die eine dauerhaftere Beschäftigung eine Herausforderung darstellt. Das Match-Projekt investiert in mehr Work-Life-Integrationslösungen und -dienstleistungen, die Ausbildung und Kompetenzentwicklung auf neue Weise miteinander verbinden und bedarfsgerechte und angebotsorientierte Ansätze miteinander verbinden. Ziel des Projekts ist es, ein neues Betriebsmodell zu schaffen, das zu einem späteren Zeitpunkt sogar die Integrationsdienste für Zuwanderer verdreifacht – dauerhaft: Ausbildungsverträge, Lehrlingsausbildung und bezahlte Beschäftigung. Während des Projektzeitraums soll die Realisierung von insgesamt 40 neuen Lehrstellen oder Beschäftigungsmöglichkeiten gefördert werden, die durch Ausbildungsvereinbarungen vorgebeugt werden können. Weitere spezifische Lösungen zur Förderung von Beschäftigung und Qualifikationen werden auch für 60 Migranten umgesetzt. Zuwandernde Frauen und junge Menschen sind spezifische Zielgruppen des Projekts. Insgesamt 30 Unternehmen sind für die Projektdienstleistungen bestimmt, bei denen insgesamt 60 bestehende Personen an den Aktivitäten, der Beratung und dem Coaching des Projekts teilnehmen werden. Business Coaching fördert das Wissen der Unternehmen über Servicesysteme und verbessert die Einarbeitungs-, Arbeits- und Führungskompetenzen bei der Beschäftigung von Zuwanderern. Zielgruppe sind kleine Unternehmen mit Arbeitsplätzen, von Einwanderern und mittelständischen Unternehmen in Vantaa gegründete Unternehmen. Die Ausbildung richtet sich an Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierungskompetenzen und öffentliche Dienstleistungen und beim Einsatz von Unterstützungssystemen. Aufgrund der erheblichen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, die durch die COVID-19-Pandemie verursacht werden, bringt der Antrag von MATCH auf den Wandel die Lehrlingsausbildungen des öffentlichen Sektors auf die gleiche Stufe wie private Betriebslehre.Das Projekt ist eng mit dem neuen Exzellenzzentrum für Migranten integriert, das insbesondere von Unternehmen und Partnern einen Mehrwert in Bezug auf die Wirksamkeit hat. Das Projekt wird von den Arbeitsverwaltungen der Stadt Vantaa in Zusammenarbeit mit Unternehmensdienstleistungen, Zuwanderern und Berufskollegen Varia durchgeführt. Die Projektpartner sind auch Vantaa’s New Business Centre und Vantaa Entrepreneurs. Das TE-Büro ist auch ein entscheidender Partner für das Projekt.