Gehen wir zur Arbeit! das Projekt entwickelt ein Netzwerk von Partnerschaften für die Beschäftigung von Einwanderern mit der Gemeinde, TE-Diensten, Einwandererorganisationen und Sodexo. Ziel ist es, zur Abstimmung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage beizutragen und gleichzeitig die Beschäftigung von Migranten mit einer schwachen Arbeitsmarktposition zu fördern. Die Aktivitäten haben dank der bisherigen Partnerschaft zwischen der Gemeinde, dem TE-Büro und den Organisationen eine starke Grundlage. Das Projekt zielt darauf ab, ein Modell zu schaffen, das die Schwelle für die Beschäftigung senkt und es dem Kunden leichter macht, eine Beschäftigung zu finden, aber auch für den Unternehmer, geeignete Mitarbeiter zu erreichen. Ziel der Maßnahme ist es, Kunden, insbesondere Frauen, durch positive Demonstrationen zum Arbeitsleben zu ermutigen und Erwartungen und Anforderungen im Zusammenhang mit dem finnischen Arbeitsleben zu diskutieren. Ziel ist auch die Modellierung der Zusammenarbeit mit der Wirtschaft, die Entwicklung von Einstellungsprozessen und die Vermeidung von Vorurteilen und Missverständnissen gegenüber Arbeitssuchenden mit Migrationshintergrund. Auf der Grundlage der Erfahrungen aus der Kundenarbeit wurden die Problembereiche des Arbeitsweges insbesondere als fehlender Firmenkontakt, die Schwierigkeit der Rekrutierungsprozesse für den Kunden, die Notwendigkeit der Unterstützung durch den Kunden und das Unternehmen bei der Schaffung eines Arbeitsverhältnisses oder eines Arbeitsversuchsvertrages identifiziert. Darüber hinaus stützen sich Studien darauf, dass bei der Rekrutierung nach wie vor ethnische Diskriminierungen bestehen. Die Umsetzung des Projekts verbindet auf einzigartige Weise das Vertrauen der Organisationen, die Unterstützung durch die Behörden für die Kunden und den Rekrutierungsbedarf des Unternehmens. Das Projekt wird die Beschäftigung für Vantaa-Immigranten erhöhen und es Kunden der Zielgruppe ermöglichen, auf ihrem Karriereweg oder in der Nähe ihres ersten Arbeitsplatzes voranzukommen. Kunden sind in der Lage, ihre Fähigkeiten mit Hilfe von Teilen eines Abschlusses oder anderer Schulungen zu ergänzen. Darüber hinaus werden Migrantinnen aktiver und mit neuen Karrieremöglichkeiten vertraut. Durch das Projekt bringt Sodexo Mitarbeiter in ihre freien Stellen und schafft Kontakte zu den Netzbetreibern. Missverständnisse im Zusammenhang mit dem Arbeitsleben werden verringert, indem den Kunden genaue Informationen über ihre Rechte und Pflichten bei der Arbeit zur Verfügung gestellt werden. Darüber hinaus werden gute Informationen dazu beitragen, Vorurteile und Missverständnisse im Zusammenhang mit Einwanderern zu verringern. Das Wissen und das Wissen der Partner über die Aktivitäten des anderen wächst. Die Wahrnehmung der Beschäftigungsförderung durch Behörden und Organisationen wird durch die Zusammenarbeit der Unternehmen erweitert, und die Unternehmensseite erfährt auch über die Aktivitäten von Organisationen und Behörden. Die multikulturellen Fähigkeiten der Unternehmen und ihre Wertschätzung für Vielfalt nehmen zu.
