Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Gleichstellung in Kommunen ist in der Regel fragmentiert und projektbasiert. Die Herausforderung besteht jedoch darin, dass die Bedeutung und der Nutzen einer Gleichstellungsperspektive von Entscheidungsträgern, Führungskräften oder einzelnen Mitarbeitern der Kommunen nicht konkretisiert werden. Die wirkliche Förderung der Gleichstellung in den Gemeinden erfordert eine Methode, um die Arbeit systematisch, rechenschaftspflichtig und klarzustellen, wie wichtig die Geschlechterperspektive ist. In diesem Projekt schaffen Vantaa und Espoo zusammen mit Ekvalita ein Instrument zur Einbeziehung des Gender Mainstreaming in die Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Maßnahmen zur Förderung und Unterstützung der Beschäftigung. Das Projekt entwickelt geschlechtsspezifische Instrumente für Beratung und Kundenbegegnung, um die Position von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Die Entwicklung basiert auf der in der Geschäftswelt entwickelten Lean-Methode und dem in Schweden geschaffenen Jämlean-Modell, in dem die schlanke Methode mit der Förderung einer geschlechtsspezifischen Perspektive verknüpft ist (www.jamlean.se).Bei der Jobsuche legen Kunden weiterhin Wert auf persönliche Beratung und werden auch in Dienstleistungen investiert, die die Beschäftigung in Kommunen fördern. Persönliche und individuelle Beratung kann auch als Instrument zum Abbau geschlechtsspezifischer Segregation im Arbeitsleben dienen. Der Wandel der Arbeitsmärkte und die unterschiedlichen Situationen von Arbeitsuchenden erfordern ein breites Spektrum an Fachwissen, von Dienstleistungen und Beratungsmitarbeitern über die Auswirkungen der unterschiedlichen Identitäten und Situationen der Kunden auf die Beschäftigung und auf die Unterstützung der Ressourcen und Potenziale des Kunden. Die systematische Einbeziehung der Geschlechterperspektive in die Arbeit stärkt individuelle Begegnungen und die Effektivität der persönlichen Orientierung. Bei diesem Projekt wird die Geschlechterperspektive auf der Grundlage von Gender+ betrachtet, wobei neben dem Geschlecht auch die Auswirkungen des Alters, des ethnischen Hintergrunds oder anderer identitätsbezogener Faktoren auf die Beschäftigung berücksichtigt werden. Ziel ist es, ein umfassendes Gleichstellungs- und Gleichstellungswissen in Dienstleistungen zu integrieren, die die Beschäftigung in allen Phasen des Dienstes fördern. Die Bekämpfung der Gleichstellungsperspektive bei der Entwicklung der Lean-Methode bedeutet auch, dass die Vielfalt der Kunden anerkannt werden muss. Das Projekt stärkt daher nicht nur die Kundenberatung und Interaktion, sondern auch die Vielfalt im Rahmen der Planung und Umsetzung von Dienstleistungen, die die Beschäftigung fördern. Das Projekt aktiviert Kunden und entwickelt Erfahrungskompetenz durch Coaching. Kunden erhalten interaktives Feedback zur Entwicklung der Gleichstellungs- und Diversitätsperspektive von Arbeitsvermittlungen.