Ziele des Projekts:„Die Beschäftigungsquote von Migranten ist für alle Altersgruppen niedriger als bei der einheimischen Bevölkerung“. Etelä-Savo hat in den Jahren 2000-2011 einen Migrationszuwachs von rund 2 400 Menschen erhalten. (Quelle: Was lässt sich in Südsavo aus Einwanderungsstrategien und -programmen in anderen Regionen lernen? Timo Aro und Anna Laiho 7.3.2013). Ziel des Projekts ist es, die bisherigen formalen und informativen Fähigkeiten von Migrantinnen und Migranten zu ermitteln und die Bedürfnisse der in Süd Savo tätigen Unternehmen für die erworbenen Fähigkeiten oder den Einsatz unterschiedlicher Fähigkeiten zu ermitteln und zu erfüllen. Kenntnisse, die Unternehmen auf nationalen und internationalen Märkten einen Mehrwert verschaffen und/oder die Umwandlung von Kompetenzen in kleine Unternehmen mit Migrationshintergrund ermöglichen würden. Ziel des Projekts ist daher auch die Schaffung neuer Arbeitsplätze in der Region Süd Savo. Das in der Anfangsphase des Projekts erstellte Datenerfassungsmodell toimenpiteet:hankkeen enthält Informationen über das individuelle Kompetenzprofil von Immigranten, das mit den Informationen der Unternehmen über den aktuellen Qualifikationsbedarf der Unternehmen und den Bedarf an künftigen Kompetenzen verglichen wird. Auf der Grundlage dieser Informationen werden die am besten von OTHER/ADD 1/2018 abgestimmten personalisierten Trainingswege erstellt: Arbeitsbedarf (einschließlich Kartentraining). ÄNDERUNGSANTRAG/ANLAGE 1/2018: Durch die Kartierung der Situation des Unternehmens erhalten sie die Möglichkeit, die vorhandenen Fähigkeiten der Zuwanderer zu nutzen, sowie durch gezielte Schulungen, um unternehmerische Fähigkeiten zu entwickeln, eine Chance für die Zuwanderer zu schaffen, in die Arbeitswelt einzutreten und das Unternehmen mit den richtigen Fähigkeiten auszustatten, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden. ÄNDERUNGSANTRAG/ANLAGE 1/2018: Wir bieten dem Unternehmen Übersetzungs- und Dolmetschleistungen an, um das Arbeitsexperiment oder ähnliches durch das Projekt zu unterstützen. Auf der Grundlage der Kenntnisse der Kompetenzen kann auch die Gründung von Zuwanderern unterstützt werden, z. B. in Form von Genossenschaften oder traditioneller Geschäftstätigkeit. Wenn das Projekt auf Migrantinnen abzielt, kann die Stellung von Migrantinnen auch durch Bildungsinterventionen, Arbeitsexperimente mit früheren Fähigkeiten und die Vertrautheit mit dem finnischen Arbeitsleben gefördert werden. Das Projekt hebt auch mögliche geschlechtsspezifische Unterschiede hervor und unterstützt die Planung der notwendigen Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Gleichstellung. Die während des Projekts gesammelten Informationen sollen bessere Kenntnisse über die Fähigkeiten von Einwanderern vermitteln, um die langfristige regionale Entwicklung zu unterstützen. ÄNDERUNGSANTRAG/ANLAGE 1/2018: Der Kunde des Projekts erhöht sein Kompetenzprofil durch Skill Mapping, Training und Arbeitsexperimente und zeichnet es im elektronischen System seiner Wahl auf (LinkedIn, CV-net, Monster). Wissen ist jetzt sichtbar, kann von Arbeitgebern gesucht werden und unabhängig vom Status des Projekts.Informationen, die Anfang des Projekts erhalten wurden tulokset:Mahdollisimman über die Fähigkeiten von Einwanderern, die in Finnland ankommen, und die Notwendigkeit, diese Kompetenzen von Unternehmen zu nutzen, wird die Integration von Zuwanderern in den Arbeitsmarkt heute beschleunigen. Auf der Grundlage des ermittelten Know-hows kann auch die Schaffung von Bedingungen für Kleinunternehmen gefördert werden. Die aus dem Projekt gewonnenen Informationen werden die Möglichkeit erhöhen, in Zukunft Maßnahmen auf der Grundlage der Antizipation zu schaffen. Das Projekt wird neue Formen der Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen fördern, die auf einer besseren Ermittlung der Unternehmensbedürfnisse und der Schaffung individueller Ausbildungswege aus unternehmerischer Sicht beruhen. Der Projektkunde wird Teil der Ausbildungs- und Beschäftigungsnetzwerke sein. Die eigene Kompetenz in Bezug auf die finnischen Anforderungen wird deutlicher. Die während des Kartierungsprozesses gewonnenen Informationen werden erhalten, und die persönliche, elektronische Wissensmappe, die daraus erstellt wird, folgt dem Zuwanderer, so dass sie nicht nachgebildet werden müssen, sondern mit zunehmendem Qualifikationswachstum ergänzt werden muss.Die Eingliederung und das Potenzial von Migrantinnen und Migrantinnen und deren Eintritt in den Arbeitsmarkt wurden durch Bildungsinterventionen geklärt und unterstützt. Das Projekt wird die gleiche Art und Weise des Denkens über die Nutzung von Wissen, unabhängig von Geschlecht, zu verbessern.