Das Projekt 6Aika Digipore ist ein gemeinsames Projekt zwischen den Städten Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku und Vantaa. Sie beruht auf der Notwendigkeit, den Lebenszyklus der Digitalisierung des Arbeitslebens mit dem Lebenszyklus des Erwerbslebens in Einklang zu bringen. Die Digitalisierung verändert sich und hat die Art und Weise der Arbeit bereits verändert. Gering qualifizierte Menschen werden immer schwieriger, in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Unser Bildungssystem ist noch nicht in der Lage, junge Menschen auf eine digitale Arbeitswelt vorzubereiten. Darüber hinaus gibt es eine große Zahl hoch ausgebildeter Arbeitsloser, deren Kompetenzen veraltet sind. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung im Technologiesektor zu erhöhen, digitale Kompetenzen zu stärken, die Attraktivität des Technologiesektors zu erhöhen und Dienstleistungen zu schaffen, die neuen Unternehmen und Personen zugute kommen, die sich weder in Beschäftigung noch in Ausbildung befinden, durch agile Experimente. Das Projekt befasst sich mit seiner Zielgruppe nach einem Lebenszyklusansatz. Die verschiedenen Teilprojekte konzentrieren sich auf verschiedene Aspekte des Lebenszyklus von Arbeitsleben und Digitalisierung. Vier Teilprojekte konzentrieren sich auf Arbeitsmarkteinsteiger unter 29 Jahren und die Rückkehr der beiden hoch qualifizierten Arbeitslosen in die Arbeit. Das Projekt wird einen neuen Ansatz zur Förderung der Beschäftigung in den Gemeinden bringen. Anstelle traditioneller Aktivitäten eines Arbeitslosen baut das Projekt auf den Qualifikationsbedarf von Unternehmen auf. Das Projekt konzentriert sich auch darauf, auf den Wandel der Arbeitsmethoden zu reagieren und die Digitalisierung, insbesondere für Personen, die von sozialer Ausgrenzung bedroht sind, mit der Idee „Digital der Menschen insgesamt“ zugänglich zu machen. Das Projekt wird in zwei Entwicklungsarbeitspaketen umgesetzt. Ein Arbeitspaket mit dem Titel „Jugendkarrierepfade im Digitalisierungsmodell“ für junge Menschen in High-Tech-Digitalbranchen in enger Zusammenarbeit mit Industrie- und Stadtentwicklungsorganisationen. Ziel eines Arbeitspakets mit dem Titel „Digitale Talente für Unternehmen“ ist es, die Bedürfnisse von Unternehmen zu definieren und potenziellen Mitarbeitern eine Plattform zu bieten, um ihre Fähigkeiten in Partnerunternehmen zu zeigen. Das erfolgreiche Projekt wird durch die gemeinsame Entwicklung der Kommunikation des Konsortiums und die Beschaffung von Schnellexperimenten wie unternehmensgetriebene Präzisionsschulungen umgesetzt. Schnellexperimente suchen Lösungen, die durch die Digitalisierung umgesetzt werden können, wie E-Learning, Community-basiertes Wissensaufbau und Schwarmen. Gleichzeitig konzentrieren sich die Projektergebnisse auf die Digitalisierungsbedürfnisse von Unternehmen und die Beteiligung der Teilnehmer. Die Ergebnisse des Projekts werden sich beim Übergang der Teilnehmer auf Beschäftigung, Unternehmertum oder Ausbildung niederschlagen. Die Materialien des Projekts werden den nicht teilnehmenden Städten weiterhin zur Verfügung stehen.