Koch nach Finnland – Von internationalen Talenten über Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit bis hin zu Wachstumszentren sind Probleme mit der Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte in fast allen Industrien und in fast allen Regionen, insbesondere in Wachstumszentren, immer häufiger geworden. In den kommenden Jahren wird Finnland mehr Talent benötigen, als die finnische Bevölkerung bieten kann. Das Einwanderungspolitische Programm der Regierung für 2018 sieht vor, dass Finnland die beschäftigungsbasierte Einwanderung und die Einrichtung internationaler Experten stärken und ihr Fachwissen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums und der Internationalisierung kanalisieren sollte. Das Zentrum für wirtschaftliche Entwicklung, Verkehr und Umwelt Zentralfinnland (ELY) hat dem ELY-Zentrum Südwestfinnland Mittel für die Durchführung des ESF-Projekts gewährt. Das Projekt heißt „Gemeinsam in Richtung Finnland – von internationalen Talenten bis hin zu Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit in Wachstumszentren“, und das Projekt führt das Operationelle Programm „Talent Boost“ der Regierung um. Das Projekt wird vom 1. Januar 2019 bis zum 31. Dezember 2021 durchgeführt. Erhält das Projekt anschließend weitere Mittel, so werden die Maßnahmen bis Ende 2023 durchgeführt. Ziel des Projekts ist es, das Wachstum von Unternehmen in Wachstumszentren zu sichern, indem die Rekrutierung internationaler Arbeitnehmer auf den finnischen Arbeitsmarkt gefördert wird. Neben der zunehmenden Attraktivität sind unterstützende Neuansiedlungsdienste erforderlich, um sicherzustellen, dass sich das Engagement der Ehegatten und Familienangehörigen der neu eingestellten Fachkräfte auf die langfristige Niederlassung auswirken kann. Gleichzeitig sollten Anstrengungen unternommen werden, um internationale Experten bereits im Land zu gewinnen, die sich für die Möglichkeiten Finnlands interessieren, und sie dabei zu unterstützen, sich selbst zu etablieren. Während des Projekts werden operative Verfahren durch regionale Projektaufrufe entwickelt, die internationale Talente und ihre Familien anlocken und ihnen helfen, sich in jeder Wachstumsregion niederzulassen. Darüber hinaus werden Arbeitgeber dadurch unterstützt, dass die Einstellungsschwelle für ausländische Berufstätige für die Arbeitsgemeinschaften gesenkt wird. Um internationale Talente für den finnischen Arbeitsmarkt zu gewinnen, müssen Arbeitsgemeinschaften ausgebildet werden, um die Arbeitgeber leichter und in größerem Maßstab für die Rekrutierung ausländischer Talente zu begeistern. Die Arbeitgebertüren sollten für die Einstellung von Ausländern geöffnet werden. Regionale Projektaufrufe werden die multifunktionalen Kooperationsnetze der Regionen (der sogenannte Talent Hub) und die Mobilisierung internationaler Experten in diesen Netzwerken stärken. Kokka – das Projekt leitet Akteure, die an der Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte in den Regionen interessiert sind, um Konsortien zu schaffen und gute Projektanträge zu erhalten. Wenn ein solches Netz im Bereich der Wachstumszentren noch nicht vorhanden ist, werden Anstrengungen unternommen, um ein solches Netz in diesem Gebiet aufzubauen. Regionale Projekte stellen ein Ganzes dar, das gleichberechtigt miteinander identifiziert werden kann. Im Rahmen des Kokka-Projekts sollen rund 15 regionale Projekte durchgeführt werden.Das Kokka-Projekt setzt in Zusammenarbeit mit Business Finland und den städtischen Regionen Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität Finnlands um. Das Projekt wird Landvermarktungsmaterial produzieren, das regionalen Projekten zur Verfügung steht. Auf nationaler Ebene unterstützt das Projekt auch die Organisation verschiedener Rekrutierungsveranstaltungen. Darüber hinaus werden im Rahmen des Projekts die Etablierungslösungen für KMU erprobt – unter Nutzung der öffentlich-privaten Zusammenarbeit, die beispielsweise Unterstützung für Einwanderungsbehörden, Migration und wohnungsbezogene Dienstleistungen umfassen kann.Gemeinsam zielt das Projekt auf eine engere Interaktion zwischen Einwanderungs-, Beschäftigungs- und Unternehmenspolitik sowie auf die Verbreitung und Konsolidierung der während des Projekts entwickelten Verfahren ab. Die wichtigsten Zielgruppen des Projekts sind Dienstleistungen zur Förderung der internationalen Rekrutierung. Die sekundäre Zielgruppe sind ausländische Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die ausländische Talente rekrutieren.