Das Projekt „Save to Work“ verbessert die Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigte und Menschen mit Behinderungen, auf dem offenen Arbeitsmarkt eine Beschäftigung zu finden. Ziel des Projekts ist es, ein neues Betriebsmodell für die Beschäftigung zu schaffen und ein Netzwerk von Unternehmen nach diesem Modell aufzubauen, das Arbeit für Teilzeitarbeitskräfte und behinderte Arbeitsuchende bietet. Das Projekt nutzt das in den Niederlanden entwickelte Locus Netwerk-Modell. Locus Netwerk schafft permanente Arbeitsplätze für Menschen, die arbeiten können, indem sie Aufgaben ändern und verschiedene Akteure miteinander vernetzen.Im Modell des Projekts identifizieren Partnerunternehmen Aufgaben, die für die Zielgruppe geeignet sind, neue Aufgaben anzupassen und diese Aufgaben innerhalb des Unternehmens zu multiplizieren. Das Ergebnis ist eine Reihe von Arbeitsplätzen, die genutzt werden können, um Kunden in der Zielgruppe zu beschäftigen. Das Projekt entwickelt Kundenberatung von Arbeitslosigkeit, Rehabilitation und Ausbildung bis hin zur Arbeit. Den Unternehmen werden Informationen und Schulungen über die Beschäftigung von Personen mit Teilarbeitskapazität und Menschen mit Behinderungen angeboten. Dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird Unterstützung angeboten, um mit der Arbeit zu beginnen. Gleichzeitig wird für das Unternehmen ein Beschäftigungsplan für die Beschäftigung von teilfähigen Menschen und Menschen mit Behinderungen und die notwendige Unterstützung geschaffen. Das Projekt zielt darauf ab, die geschaffenen Arbeitsplätze zu multiplizieren und die verschiedenen Standorte des Unternehmens zu verbreiten. In Finnland wird geschätzt, dass es 65 000 Menschen mit partieller Arbeitskapazität gibt, die arbeiten möchten. Die Forschung hat gezeigt, dass sich die Beschäftigungsfähigkeit von Personen mit Teilarbeit und Menschen mit Behinderungen auch in einem Aufschwung nicht verbessert, sondern neue Maßnahmen erforderlich sind, um die Arbeitsmarktsituation zu verbessern. Ein großer Teil der Menschen mit Behinderungen hat keinen Arbeitsplatz auf dem offenen Arbeitsmarkt. Arbeitgeber haben Interesse an der Einstellung von Teilzeitbeschäftigten und Menschen mit Behinderungen erforscht, benötigen jedoch weitere Informationen über Einstellung, Qualifikationen und Lohnzuschüsse für die Zielgruppe. Darüber hinaus benötigen Arbeitgeber effektive Stellenvermittlung und Hilfe bei der Erfüllung der Aufgabe und des Mitarbeiters.Die Aktivitäten des Projekts sind in drei Phasen unterteilt: Pilotierung, Ausweitung des Betriebs und Konsolidierung der Operationen. Das Betriebsmodell des Projekts wird im Laufe des Jahres 2019 erprobt. Das Projekt wird im darauffolgenden Jahr erweitert, wenn neue Partnerunternehmen und Arbeitsdienstleister eingeladen werden, sich an dem Projekt zu beteiligen. Am Ende des Projekts wird das Betriebsmodell im Rahmen der Tätigkeiten der Geschäftspartner beschrieben, bewertet und konsolidiert. Darüber hinaus soll das Iisisti Works Netzwerk aufgebaut werden. Am Ende des Projekts werden Unternehmen ein Betriebsmodell für die Beschäftigung von Personen mit Teilkapazität und Menschen mit Behinderungen haben. Ziel des Projekts ist es, während des Projekts schätzungsweise 100 Mitarbeiter zu beschäftigen und neue Aufgaben in Höhe von rund 200 zu schaffen. Es wird erwartet, dass die geschaffenen Arbeitsplätze bis zu den anderen Standorten der Unternehmen um ca. 0,5 Mal erhöht werden.Iisisti-to-Work-Projekt wird vom Nationalen Institut für Gesundheit und Wohlfahrt koordiniert. Die Rehabilitationsstiftung ist Teil des Projekts. Partner des Projekts sind Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona Catering Oy, Sato Oy, Espoo Catering Oy und Locus Netwerk (Niederländisch) und das Sonderinstitut für Berufsbildung Spesia. Zusammenfassung der Ziele, Maßnahmen und TSI des Projekts. Bauen Sie ein Iisisti auf Work network2. Einsatz von internationalem Know-how und Beispielen bei der Anwendung des Betriebsmodells3. In Zusammenarbeit mit Unternehmen Arbeitsplätze schaffen, die für Personen mit Teilzeitarbeit und Menschen mit Behinderungen geeignet sind, und multiplizieren Aufgaben innerhalb von Unternehmen.4. Verbesserung der Umverteilung der Kunden von Rehabilitations- und Arbeitsvermittlungsdiensten auf den offenen Arbeitsmarkt5. Einfluss auf die Einstellung der Arbeitgeber und Verbesserung der Möglichkeiten und Möglichkeiten der Unternehmen, Menschen in der Zielgruppe zu beschäftigen6. Schaffung und Konsolidierung des Iisisti Works Model TOIMENTIES1.Lesen Sie Unternehmen in das Iisisti Works Network2.Zusammen mit Locus Netwerk, um Kompetenz zu stärken und mit bewährten Praktiken zu experimentieren3.Entwicklung und Modifizieren von Aufgaben in Unternehmen4.Kundenberatung Entwicklung und Unterstützung für Rekrutierung5.Beeinflussung der Einstellungen von Arbeitgebern und Personal und Steigerung des Wissens 6.