Ziel dieses Projekts ist es, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in zwei verschiedenen Wirtschaftsregionen in Finnland für den Produktionssprung zu fördern, indem Indikatoren zur Unterstützung der Personalstrategie von Unternehmen und anderen Einstellungsinstrumenten entwickelt werden. Ziel ist es, innovative Einstellungsinstrumente für KMU auf der Grundlage von Wissenschaft und Praxis zu schaffen. Die Wettbewerbsfähigkeit und Einzigartigkeit der Lösungen, die mit den im Projekt entwickelten Werkzeugen entwickelt wurden, beruht auf dem Neuheitswert, da ähnliche Systeme in Bildungseinrichtungen oder in anderen Gemeinschaften nicht bekannt sind, die eine ebenso hohe Qualifikation ermöglichen. Eine weitere Neuheit dieser Lösungen ist der schnellere Transfer von höher qualifizierten Arbeitskräften. Ziel des Projekts ist es, die Wertnetzwerke im Zusammenhang mit dem Unternehmen so zu verändern, dass die Rekrutierung aktiv wird und die Fähigkeiten des Arbeitsuchenden im Voraus dargestellt werden. Dies wird den Einstellungsprozess beschleunigen und den Übergang von der Bildung zur Arbeit effizienter machen. Die Systeme generieren auch Kosteneinsparungen im Rekrutierungsprozess. Insbesondere für KMU sind die direkten Kosten für Fehleinstellungen erheblich, was bis zu 30 % des Jahresgehalts des Arbeitnehmers betragen kann.Im Umsetzungsanteil der Fachhochschule Karelia ist das Ziel ein Betriebsmodell für Hochschulabsolventen und Unternehmen in Einstellungssituationen. KMU sollen Schulungen erhalten, um die Einstellungsfähigkeit und den Einstellungsprozess im Management der Humanressourcen zu entwickeln und das Image der Unternehmen zu verbessern. Das konkrete Ziel des Teilprojekts ist es, Studenten der Hochschule Turku eine Online-Kompetenzplattform zu bieten, die ein datenbankbasiertes virtuelles CV-System erstellt. In diesem System hat jeder Schüler eine eigene 1 Minute Videopräsentation, Lebenslauf und aktualisierte Kompetenzkarte. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (seit 1. Januar 2019) zielt darauf ab, ein digitales Werkzeug für Kleinstunternehmen zu entwickeln, das als Leitfaden und Informationskanal beim Übergang vom Unternehmer zum Arbeitgeber dienen wird. Ziel ist es, herauszufinden, wie die Einstellung, Kompetenz, Kompetenz oder Kompetenz der (Arbeitsplatz-)Bewerber im Einstellungsverfahren nachprüfbar ist. Die internationale Zusammenarbeit im Rahmen des SMErec-Projekts beruht speziell auf der inhaltlichen Zusammenarbeit und dem Lernen in anderen Ländern, um ähnliche Inhalte und Aktivitäten zu entwickeln. Die Zusammenarbeit findet in erster Linie online statt, aber um gegenseitiges Vertrauen zu erreichen, wurden dem Projekt SMErec Mittel für praktische Exkursionen und Expertenaustausche zugewiesen. Die Erleichterung der Artikulationsphase zwischen allgemeiner und beruflicher Bildung und Arbeitsleben ist ein zentrales Element der Projekte in allen Ländern. So hat beispielsweise die Virtual cv:llä, die an der Turku University of Applied Sciences entwickelt wurde, klare Verbindungen zur niederländischen Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy mobile Anwendung, und sowohl technische, inhaltliche als auch funktionale Schnittstellen sind offensichtlich. In ähnlicher Weise hat das KMU-Rekrutierungssystem in Belgien klare Verbindungen zur Arbeit in der Region Turku sowie zu Teilprojekten zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse von Unternehmen in der Region Nordkarelien. Entscheidend für die internationale Zusammenarbeit des SMErec-Projekts ist, dass die Zusammenarbeit auf der Ebene praktischer Faktoren stattfindet. In der Praxis wird daher die internationale Zusammenarbeit von Arbeitnehmern durchgeführt, die ähnliche Arbeiten in Südwestfinnland, Nordkarelien und anderen Ländern durchführen. Dies ist der beste Weg, um bewährte Verfahren und Ideen von Land zu Land und von einer Region in die Region zu verbreiten. 1. Die Verwaltung des Projekts wird von Karelia-amk:lla durchgeführt, die die Hauptverantwortung für die administrativen Aufgaben des internationalen Projekts trägt. Die Teilnehmer sind für die internationale Umsetzung und Zusammenarbeit verantwortlich.2. Implementierung von Mixed Reality (MR) in der Rekrutierungskompetenz von Studenten und Unternehmen, Verantwortung für Karelia-amk, implementiert von Josek. Karelia University of Applied Sciences implementiert die Entwicklung von erfolgreichen Rekrutierungen für KMU und die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Studierenden mit Hilfe der Technologie.3. Das Wachstum der Rekrutierungskompetenz der Unternehmen im Management der Humanressourcen und die Modernisierung des Unternehmensimages, die Verantwortung für Karelia-amk, implementiert von Josek und Turku amk. Pilotausbildung (Workshops, kurzfristiges Coaching), das auf den Personalbedarf der Unternehmen aus Sicht des Personalmanagements und des Corporate Reputation Managements zugeschnitten ist.4.