Ziel des Projekts ist es, die Produktivität und die Qualität des Arbeitslebens in den Kleinstunternehmen sowie in den kleinen und mittleren Unternehmen Nordfinnlands sowie in anderen Arbeitsplätzen zu verbessern. Das Projekt unterstützt die Erneuerung von Arbeitsplätzen auf ganzheitliche Art und Weise und entwickelt seine Wettbewerbsfähigkeit. Das Projekt wird dazu beitragen, Management- und Personalkompetenzen zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Bewältigung der Arbeit zu fördern. Die Entwicklung von Betriebsmethoden und Know-how unterstützt die Fähigkeit von Unternehmen und Arbeitsplätzen, sich in einem sich rasch verändernden und internationalisierenden Betriebsumfeld zu verändern. Das Projekt fördert auch das Bewusstsein für Praktiken, Dienstleistungen und Netzwerke im Bereich der Arbeitsplatzentwicklung. Zu den Projektmaßnahmen gehören Ausbildung, Entwicklung der Unternehmens- und Arbeitspolitik, Veranstaltungen, Vernetzung, Information und Kommunikation. Die Maßnahmen richten sich an Unternehmen und Betreiber öffentlicher Unternehmen (ELY-Zentren, TE-Büros, Tekes und Yritys-Suomi-Regionalbetreiber).Das Ergebnis des Projekts sind die ELY-Zentren in Kainuu und Nordostrobothnien (inkl. Te Office) Geschäftskunden-Betriebs- und Servicemodelle, die eine umfassende Geschäfts- und Arbeitsplatzentwicklung in den folgenden Bereichen umfassen: Innovation und Produktivität, Vertrauen und Zusammenarbeit, Wohlbefinden und Gesundheit am Arbeitsplatz und qualifizierte Arbeitskräfte. In Lappland gibt es bereits ein ähnliches Modell, das weiterentwickelt wird. Die ELY-Zentren von Kainuu, Lappland und Nord Ostrobothnia arbeiten eng an dem Projekt zusammen, indem sie ihre bewährten Verfahren austauschen. Durch das Projekt entwickeln sich Unternehmen und Arbeitsplätze umfassend. Das Bewusstsein, dass sich die Entwicklung von Arbeitsmethoden und die Qualität des Arbeitslebens positiv auf die operative Leistung auswirken wird, wird sich ebenso wie die Kompetenz und die Bereitschaft zu Veränderungen verstärken. Unternehmen erstellen/aktualisieren ihre Geschäfts- und Personalpläne. Die Fähigkeiten für die Personalplanung, die Kompetenzentwicklung und die Personalprognose werden zunehmen. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Leistungsfähigkeit von Unternehmern, Führungskräften und Mitarbeitern werden sich verbessern. Die Fähigkeit der Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit umfassend zu entwickeln, wird gestärkt. Das Wissen und das Know-how der Betreiber öffentlicher Unternehmen über die Möglichkeiten und Akteure für die Entwicklung des Arbeitslebens wird immer vielfältiger und vielfältiger. Dies stärkt ihre Aktivitäten zur Unterstützung der Unternehmensentwicklung, der Produktivität und des Wohlbefindens.