Dieses Projekt umfasst die Prävention von Langzeitarbeitslosigkeit in den Schlüsselbereichen Nordostrobothnia (S20284) arbeitsmarktpolitische Maßnahmen (Mittel für Lohnförderung, Arbeitsmarktausbildung und Coaching).Auszug des Entwicklungsprojekts tiivistelmästä:Tässä in den Projektschwerpunkten beziehen sich auf IKT-Branche, Bau- und Metallindustrie. Ziel ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten für Langzeitarbeitslose in Schlüsselsektoren zu fördern. Ziel des Projekts ist es, die Kompetenzen der Langzeitarbeitslosen und die regionale und berufliche Mobilität der Arbeitskräfte zu verbessern und zu aktualisieren. Ziel ist es, zur Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte für Großprojekte in Nordfinnland (Kernkraftwerk Pyhäjoki, Bergbauprojekte und andere große Investitionsvorhaben) beizutragen und die Verlängerung der Arbeitslosigkeit im IKT-Sektor zu verhindern. Die Langzeitarbeitslosen haben eine große Zahl von IKT-Fachkräften im Alter von unter 50 Jahren, deren Beschäftigung im IKT-Sektor oder in anderen Bereichen der Arbeitsmarktpolitik maßgeschneiderte Arbeitsmarktausbildung, Umschulung, Entwicklungsausbildung (Skeko) und selbständige Ausbildung war. Langzeitarbeitslosigkeit in der Bau- und Metallindustrie ist eindeutig über 50 Jahre alte Arbeitslosigkeit, die von der konjunkturellen Arbeitslosigkeit zu struktureller Arbeitslosigkeit geändert hat. Die am besten geeigneten Maßnahmen für die Arbeitsmarktpolitik sind maßgeschneiderte individuelle Ausbildungen und Kombinationen aus bezahlter Arbeit. Ein wichtiger Maßstab des Projekts sind Erhebungen und Kartierungen des Qualifikationsbedarfs der Langzeitarbeitslosen, des Arbeitskräftebedarfs von Unternehmen in Schlüsselsektoren, des Arbeitskräftebedarfs großer Unterauftragnehmer und der Erleichterung von Pedigree. Die Ergebnisse des Projekts werden durch die Wirksamkeit der Arbeitsverwaltungen als Beschäftigung generiert. Die Kompetenzen der Langzeitarbeitslosen werden in Unternehmen sowohl im Qualifikationswachstum als auch bei der Durchführung von Großprojekten im Rahmen der Sicherung der Verfügbarkeit von Arbeitskräften genutzt. Die Verringerung der Langzeitarbeitslosigkeit verhindert Armut und Marginalisierung und erleichtert die Situation der Gemeinden. Das Projekt fördert die berufliche und regionale Mobilität und über einen längeren Zeitraum die Entwicklung des öffentlichen Verkehrs.Das parallele Projekt ist vom 18. August 2015 bis zum 30. November 2019 in Betrieb. Die Maßnahmen (Lehrgeldzeiten und Arbeitsvermittlungs- und Coaching-Dienstverträge) müssen jedoch am Ende des Entwicklungsprojekts, d. h. bis zum 31. Juli 2019, eingestellt werden.