Das Topi-Projekt zielt darauf ab, Langzeitarbeitslosigkeit zu verhindern. Ziel des Projekts ist 1. Schaffung maßgeschneiderter Beschäftigungsmöglichkeiten und Ausbildungsmöglichkeiten für Arbeitslose, die von einer Verlängerung der Arbeitslosigkeit bedroht sind. Auf der Grundlage der persönlichen Beschäftigungs- und Karrierepläne des Kunden handeln, um die Tätigkeiten zu unterstützen, die für Aktivierungsmodell und Jobcoaching erforderlich sind. Insgesamt sind über 3 Jahre 938 Kunden an dem Projekt beteiligt.2. Stärkung und Diversifizierung der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern (Unternehmen, Gemeinden und Betreibern des dritten Sektors) a. am Ende des Projekts werden 650 Partner im Arbeitgebernetzwerk stattfinden. Anpassung der Kompetenzen des Arbeitsuchenden und der Bedürfnisse des Arbeitgebers b. Sensibilisierung und Gestaltung von Einstellungen c. aktive Suche nach Partnerschaftsunternehmen und Arbeitgeberverbänden d. Unterstützung und Förderung von Arbeitgebern e. Zusammenarbeit mit Kommunen und Unternehmen des TE Office f. Aktivierung von Netzwerken zur Förderung der Beschäftigung. Ziel ist die Entwicklung neuer Handlungs- und Vernetzungsformen zwischen den verschiedenen Beschäftigungsakteuren zur Förderung der Beschäftigung.2. im Einklang mit dem Aktivierungsmodell der Kundenarbeitscoaching/Karrierecoaching, bei dem der Schlüssel zur Orientierung des Klienten vom Arbeitslosen zum aktiven Arbeitssuchenden und Akteur ist; Beeinflussung von Einstellungen b. das Know-how und die Möglichkeiten des Kunden sichtbar zu machen und die Kompetenzentwicklung nach einem persönlichen Beschäftigungs- und Karriereplan zu lenken c. mit Social Media z. B. in Workshops im Rahmen von Job Coaching d. die Koordination des Arbeitsprozesses des Kunden und Unterstützung und Ermutigung des Kunden, bei der persönlichen Karriereplanung mitzuhelfen. Dabei werden auch die Konzeption und Umsetzung neuer Dienste und Maßnahmen zur Unterstützung des Aktivierungsmodells/der Arbeitsvorbereitung berücksichtigt.3. Verstärkte Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen mit lokalen Beschäftigungsakteuren und Arbeitssuchenden. Informationsveranstaltungen und die Förderung von Ausbildungsmöglichkeiten für kommunale Arbeitsakteure und Arbeitssuchende. Die Hauptzielgruppe des Projekts ist 30-59-Jährige mit Arbeitsfähigkeit und motivierten Arbeitsuchenden (weitere persönliche Kunden), deren Arbeitslosigkeit in 16 Monaten über 12 Monate oder mindestens 12 Monate anhält. Die Zielgruppe umfasst auch die jungen Menschen, deren Arbeitslosigkeit langwierig ist und möglicherweise Teil der Zielgruppe des Projekts sein kann. Die Zielgruppe des Projekts umfasst nicht Kunden, die unter die sektorübergreifende gemeinsame Dienstleistung zur Förderung der Beschäftigung fallen. Privatkunden richten sich vor allem über AKO- und TE-Services an das Projekt. Als Ergebnis des Projekts werden zunächst die Beschäftigungsmöglichkeiten der Zielgruppe verbessert. Von den 938 Kunden im Projekt erhalten 60 % nach dem Projekt einen positiven Folgepfad. In diesem Zusammenhang bedeutet ein positiver Follow-up-Pfad, dass der Kunde in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt wird, Zugang zu einer Ausbildung hat, die auf den Abschluss ausgerichtet ist oder zu einer anderen Dienstleistung wechselt, die die Beschäftigung fördert. Durch die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern verfügen die Arbeitsverwaltungen in der Region Kuopio und die an Top beteiligten Gemeinden über ein starkes und vielfältiges Netzwerk von Arbeitgebern und flexiblen und modernen Betriebsmodellen für die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern. Die Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern ermöglicht es den Kommunen, auf die Herausforderungen der Zukunft zu reagieren, z. B. wenn die Verantwortlichkeiten derjenigen, die am stärksten beschäftigt sind, auf die Gemeinden übertragen werden. Durch die erworbenen Topi-Work Coaching-Dienstleistungen verfügen die Kommunen über Erfahrung und Wissen über dynamische Kleinkäufe und die e-Beschaffung von Arbeitscoaching-Dienstleistungen, Dienstleistungsbeschaffungs- und Dienstleistern sowie Informationen darüber, wie die Serviceprozesse einzelner Kunden im Einklang mit persönlichen Karriereplänen gearbeitet haben.
