Ziel des Projekts ist es, die Gemeinde Utsjoki als Dienstleistungsorganisation zu entwickeln und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus der Sicht eines mehrsprachigen und multikulturellen Betriebsumfelds zu stärken. Diese Ziele werden langfristig die Qualität, Produktivität und Quantität der Dienstleistungsproduktion im Einklang mit der Kultur von Sámi und Sami verbessern. Nach dem Sámi-Sprachgesetz sind sowohl die staatlichen als auch die kommunalen Behörden, die in der Region Sámi tätig sind, dafür verantwortlich, dass die Sámi-Sprachdienste gewahrt werden.Das konkrete Ziel besteht darin, die Personalführungsfähigkeit der leitenden Beamten der Gemeinde Utsjoki zu verbessern und damit das Wohlbefinden und die Produktivität aller Mitarbeiter zu verbessern. Neben der Entwicklung von Managementkompetenzen sind weitere konkrete Ziele im Hinblick auf die Produktivitätssteigerung die Entwicklung grenzüberschreitender Kompetenzen, elektronischer Dienste und Kommunikationskompetenzen in der gesamten Organisation. Die Maßnahmen, die mit Hilfe des Projekts zu ergreifen sind, betreffen Probleme, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und ihre Fähigkeit, am Arbeitsplatz zu bewältigen, betreffen. Diese Maßnahmen umfassen den Lernprozess des strategischen Managements, Umfragen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Managementschulungen, Entwicklung von Kommunikations- und Informationspraktiken, Kompetenzen im Zusammenhang mit der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit, Sprach- und Kulturausbildung. Durch das Projekt haben sich das Wohlbefinden und das Wohlbefinden der kommunalen Mitarbeiter von Utsjoki durch die gestiegenen Fähigkeiten des Personalmanagements der leitenden Beamten verbessert. Langfristig hat sich die Dienstleistungserbringung, insbesondere in Sámi, erhöht, seine Qualität und Produktivität verbessert.