Ausgangspunkt des Projekts sind der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, der durch das Wachstum der Tourismusbranche und die Herausforderungen der Saisonarbeit im Hinblick auf das Wissen der Arbeitnehmer über die Regionen verursacht wird, was auch indirekt den Genuss der Touristen und die Entwicklung der regionalen Marke beeinflusst. Tourismusregionen konkurrieren miteinander um Talente, und manchmal gab es bereits Schwierigkeiten bei der Rekrutierung ausreichender Arbeitskräfte in der Region. Ein wachsendes und internationalisiertes Tourismusgebiet braucht eine Belegschaft, die über Sprach- und Kundendienstkenntnisse verfügt und in einer multikulturellen Atmosphäre tätig ist. Die Region und die Möglichkeiten, die sie bietet, müssen daher attraktiver werden, um sie für Fachleute sichtbarer und attraktiver zu machen.Das Know-how der Arbeitnehmer ist ein wichtiger Qualitätsfaktor im Tourismussektor. Die Verwaltung der eigenen Aufgaben allein reicht nicht aus, und die Regionalisierung ist daher ein wesentlicher Bestandteil der Aufnahme eines neuen Arbeitsplatzes. Ein wachsender Anteil der Arbeitskräfte im Tourismussektor ist Saisonarbeiter, die von außerhalb der Region kommen und über kein regionales Wissen verfügen. Deshalb müssen wir einen effektiven, interessanten und schnellen Weg finden, um einen neuen Tätigkeitsbereich zu übernehmen. Bisher wurden regionale Schulungstage für neue Mitarbeiter organisiert, die teilweise durch eine spielerfreie Lösung ersetzt werden könnten, die von Zeit und Ort unabhängig ist. Durch das Rekrutierungs- und Induktionsspiel des Projekts: a) im Arbeitswettbewerb aus anderen Regionen herausragen und Talente anlocken, indem die Region als attraktiver Ort für die Arbeit und die Sensibilisierung der Tourismusarbeiter für die Region B hervorgehoben wird. Der Umzug in eine digitale Form, die den modernen Jugendlichen im Bereich der Saisonarbeiter bekannt und interessant ist, unterstützt die Entwicklung von Fähigkeiten und Qualität der Dienstleistungen und die Verbesserung der regionalen Orientierungsmethode im Einklang mit der aktuellen Praxis. Ziel ist es, die Ziele von drei Arbeitspaketen zu erreichen: Produktion 2.Bau und Modellierung des Spiels3.Das Projekt wird mit der Zusammenarbeit von Naturpolis, Kajaani University of Applied Sciences und Ruka-Kuusamo Matkailury umgesetzt. Die Projektlaufzeit beträgt vom 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember 2018 und die geschätzten Kosten ca. 111 000 EUR.