Mit der Revolution der Robotik (einschließlich Softwarerobotik) benötigen Unternehmen, die in stark verändernden Branchen wie Logistik und Produktion tätig sind, neue Werkzeuge, um im nationalen und globalen Wettbewerb zu gedeihen. Ziel des Projekts ist es, Robotik und damit verbundene Herausforderungen in diesen Unternehmen zu identifizieren, die Fähigkeiten von Personal und Unternehmen im Rahmen der Vorbereitung auf zukünftige Veränderungen zu verbessern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu finden und zu nutzen. Die Revolution in der Robotik bringt Herausforderungen in den weiblichen Pflegesektor und Expertenarbeit sowie gering qualifizierte männlich dominierte Sektoren wie Logistik und Transport mit sich. Das Projekt berücksichtigt die geschlechtsspezifischen Auswirkungen und die Aktivitäten des Projekts verhindern das Risiko einer Ausgrenzung in einer Reihe geschlechtsspezifischer Bereiche. Das Projekt unterstützt auch Gleichstellung und Gleichstellung bei der Prävention von Ausgrenzung in Niedrigbildungssektoren. Während des Projekts erhöhen Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Experten aus unterschiedlichen Bereichen die Kompetenz der Unternehmen durch Coaching-Unternehmen und deren Mitarbeiter, sich den Herausforderungen der Robotik zu stellen und zu antizipieren sowie neue Geschäftsvorteile und Chancen für zukünftige Veränderungen zu suchen. Im Rahmen des Projekts werden Unternehmen, die Robotik in Finnland verkaufen, das Bewusstsein für die Herausforderungen und Wünsche des öffentlichen Sektors schärfen und damit die Entwicklung des Robotermarktes in Finnland fördern. Das Projekt wird in erster Linie in Form einer gemeinsamen Entwicklung von Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Städten durchgeführt, in einem Prozess, der das Know-how von Unternehmen, Erwachsenenbildungs- und Ausbildungseinrichtungen im Bereich der Robotik und den Herausforderungen der Städte verbindet. Das Projekt besteht aus vier Arbeitspaketen. Im ersten Paket wird ein internes modulares Entwicklungsmodell für Coaching entwickelt, das die Rolle von Unternehmen in den Lieferketten, die Veränderungen und Chancen der Robotik und die Umsetzung von Experimenten betrifft. Das Modell wird an die wichtigsten Mitarbeiter der Bildungseinrichtungen weitergegeben, die die Ausbildung durchführen und mit ihrer eigenen Expertise in den Bereichen Robotik, Automatisierung und Produktion kombiniert werden. Das Paket zwei wird die ersten Business Coachings in Zusammenarbeit zwischen Metropolia und lokalen Bildungseinrichtungen für Unternehmen durchführen. Sie sorgen für den Transfer von Know-how und die Lokalisierung des Modells durch einen Roll-out-Prozess, bei dem Coaches von Teilnutzern durch gemeinsames Coaching die Praxis des Projekts übernehmen und sie auf die Bedürfnisse lokaler Unternehmen lokalisieren. Das Projekt wird von der Stadt Vantaa koordiniert. Das Projekt wird von der Stadt Vantaa koordiniert. Das Projekt wird von der Stadt Vantaa koordiniert. Das Projekt wird von der Stadt Vantaa koordiniert.