Das PLIE der Agglomeration Dijonnaise ist ein Instrument, mit dem die öffentlichen Maßnahmen auf lokaler Ebene aufeinander abgestimmt werden sollen, um den am stärksten benachteiligten Personen Zugang zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu verschaffen. Es führt eine verstärkte individuelle Betreuung der Öffentlichkeit durch. Zu den begleiteten Zielgruppen gehören unter anderem die Begünstigten der Gesundheitsfürsorge, Langzeitarbeitslose, Alleinerziehende, unter denen junge Menschen überrepräsentiert sind, Arbeitnehmer mit Behinderungen und Personen, die von dauerhafter Ausgrenzung auf dem Arbeitsmarkt bedroht sind. Nach einer Orientierung durch die Partnerstrukturen erfolgt der Eintritt in die PLIE auf freiwilliger Basis. Die Person und ihr Referent stellen eine Eingabeakte dar, die einer Kommission vorgelegt wird, um die Einreise zu validieren oder nicht. Nach der Validierung wird den Teilnehmern ein einziger Referent zugewiesen. Der Reiseleiter ist ein bevorzugter Ansprechpartner, der für den PLIE-Teilnehmer als „Ressourcenperson“ fungiert. Seine Hauptaufgaben sind: * Die Personen, die in der Vorbereitung ihres ersten Termins an einem halben Tag für diesen Zweck jede Woche orientiert sind, auf dem Fluss begrüßen. * Mit dem Teilnehmer einen Eingliederungsweg ins Berufsleben aufbauen, nachdem er die Reife des Berufsprojekts, falls vorhanden, und den Grad der Selbständigkeit der Person zu seiner Umsetzung analysiert hat. * Begleiten Sie den Teilnehmer beim Aufbau seiner Route: 1. Treffen Sie ihn einmal im Monat (oder, falls erforderlich auch zweimal) 2. Vorschlag von Etappenzielen, um die mit dem Teilnehmer festgelegten Ziele zu erreichen. (ANMERKUNG: dabei handelt es sich um Maßnahmen zur Wiedereingliederung, zur Arbeit an der Berufsberatung und zum beruflichen Projekt, zur Ausbildung vorqualifizierender/qualifizierender/zertifizierender Ausbildung, zur beruflichen Eingliederung und zur Beschäftigung (Interim, CDD, CDDI usw.) 3. Überwachung und Koordinierung der Vorgehensweisen und Etappen des Teilnehmers während des gesamten Zugangs zu Beschäftigung und Ausbildung. 4. Mobilisierung aller Ressourcen, die für die Durchführung der Etappen erforderlich sind (gemeinsames Recht, Programmplanung des PLIE, Eingliederungsklauseln, Kontakte zwischen Unternehmen, verschiedene Netze usw.) 5. Den Teilnehmern jederzeit die Informationen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um auf ihrem Weg voranzukommen und ihre Autonomie zu fördern, indem sie ihnen den Zugang zu den Informationen selbst erleichtern. 6. Mitteilung aller Stellen-, Eingliederungs- und Ausbildungsangebote, die mit dem Projekt und den Zwängen der Teilnehmer vereinbar sind. 7. Überwachung nach der Einstellung für 6 Monate. 8. Erstellung eines vierteljährlichen Punktes mit den Dienststellen des Departementsrats (der Agentur für Solidarität Familie und Team der Koordinatoren) und dem Referenten Pôle Emploi, um einen Überblick über die Fortschritte der Teilnehmer zu erhalten. 9. Eng mit den Sozialarbeitern der Abteilung zusammenzuarbeiten, um soziale Hindernisse zu lösen (außer Fragen Beratung/Ausbildung/Beschäftigung). 10. Referent für die RSA-Überwachung im Rahmen des zwischen dem Departementsrat und jedem Empfänger der RSA unterzeichneten Verpflichtungsvertrags sein. 11. Enge Zusammenarbeit bei Eingliederungspfaden mit den Vermittlern im Rahmen der Eingliederungsklauseln. * Bewerten Sie den Fortgang des Teilnehmers: 1. Bewertung der Etappen des Kurses des Teilnehmers. 2. Machen Sie Etappenpunkte mit dem Teilnehmer. 3. Durchführung von Schritten alle fünf Monate mit dem Teilnehmer, um zu beurteilen, ob die Ziele erreicht wurden, und im umgekehrten Fall die Gründe für die Erreichung der Ziele zu ermitteln und sich neue Ziele zu geben. 4. Teilnahme an den kollektiven Bilanzen der Aktionen (GTS-Klauseln usw.), gegebenenfalls an Treffen mit den Betreibern (dreiseitiges Gespräch mit dem Teilnehmer). * In Veranstaltungen in der Region zu investieren und so weit wie möglich Teilnehmer zu schicken (Jobdating, Industriewoche usw.). * Einhaltung der Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Verwaltung des ESF: 1. Werbung für den ESF bei den Teilnehmern und Partnern. 2. Füllen Sie die Tagesordnung wöchentlich nach den von der PLIE SA festgelegten Regeln aus. 3. Geben Sie die in ABCViesion verbrachte Zeit für jede Aufgabe in Bezug auf den Teilnehmer in Übereinstimmung mit der Eingabecharta ein. 4. Füllen Sie das Dossier nach jeder Beziehung mit dem Teilnehmer innerhalb einer Woche vollständig aus. 5. Der Teilnehmer jedes körperlichen Gesprächs entweder von Angesicht zu Angesicht oder bei einer Bestandsaufnahme der Maßnahmen zu betreten. 6. Die Teilnehmerdaten bei Bedarf auf dem neuesten Stand halten. 7. Vorlage des Terminkalenders für den Fall, dass die Service-Kontrolle erfolgt.