Das Vorhaben umfasst vier Aktionen: **1) HR-Unterstützung für Arbeitgeber** (TPE, KMU, Verbände), die aus einem proaktiven Ansatz für die Unternehmen besteht, der unter Berücksichtigung ihres Gesamtprojekts darauf abzielt, sie bei ihren HR-Problemen zu unterstützen und mit Abhilfemaßnahmen (z. B.: Bekämpfung von Diskriminierungen) oder innovativ (z. B.: über die Rekrutierung mit dem Aufbau von Arbeits-Ausbildungsmaßnahmen) mit einem Endziel, dass die Aktion sowohl zur lokalen Entwicklung als auch zur Rückkehr oder zum Zugang zur Beschäftigung von Arbeitsuchenden aus dem Gebiet beiträgt. Besonders bei den Arbeitgebern in der Region werden Maßnahmen ergriffen, um die Gleichstellung von Männern und Frauen, die Chancengleichheit und die Nichtdiskriminierung zu gewährleisten. Um alle Formen von Diskriminierung zu bekämpfen und die Vielfalt zu fördern, hat sich das Maison de l’emploi bereits 2007 an einem Antidiskriminierungsplan beteiligt, der die Entwicklung von Instrumenten zur Unterstützung von Arbeitsvermittlungsstellen einerseits und KMU andererseits vorsieht. _Das Programm umfasst:_ _*Maßnahmen zur Sensibilisierung der Unternehmen für die Vielfalt (Beispiel: Maßnahmen zur Sensibilisierung der Unternehmen für die Vielfalt ihrer Mitarbeiter durch eine Bewerbung, die Kompetenzen und Fähigkeiten hervorhebt._*Berufstreffen, bei denen an die Grundsätze der Vielfalt und der Gleichbehandlung erinnert wird_*eine individuelle Begleitung der Arbeitgeber zu einer gemeinsamen Diagnose._* eine Information der TPE-KMU/Verbände über „Rekrutierung ohne Diskriminierung“._*eine spezifische Sensibilisierung der Frauen für die Chancen in technischen Berufen (BTP, Industrie usw.), digital, sowie Tauchgänge oder Praktika, um an Stereotypen zu arbeiten, usw. Die Aufgabe ist jedes Jahr zu erhöhen. **2) Die Mission „Personal Services in Metropolitan“** Die SAP-Mission Lille Métropole hat das Ziel, den sektoralen Wandel zu antizipieren und die Ziele der lokalen Beschäftigungsentwicklung in den FWS aufrechtzuerhalten. Sie interveniert über gezielte Maßnahmen bei verschiedenen Zielgruppen: * Die Leiter von Strukturen: um zu ihrer Professionalisierung und Modernisierung ihrer Praktiken beizutragen, insbesondere im Hinblick auf die Einstellung und Verwaltung der Humanressourcen. * Beschäftigte: um ihre Routen aufzuwerten und zu sichern. * Arbeits- und Berufsberatungsfachleute: um ihr Kenntnisstand in der Branche in den Bereichen Berufe, Ausbildung und Beschäftigungsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Arbeitssuchende: um ihre Eingliederung in die Beschäftigung von personenbezogenen Dienstleistungen durch Professionalisierungsmaßnahmen zu erleichtern. **3) Die Aktion „Nachhaltige Entwicklung“ wurde von Mitte 2008 bis Ende 2009 von der ADEME und der ALLIANCE VILLES EMPLOI von der ADEME und der ALLIANCE VILLES EMPLOI auf der Grundlage folgender Frage initiiert und koordiniert: Wie können die lokalen Akteure in den Bereichen Beschäftigung, Integration, Wirtschaft und Berufsausbildung im Bausektor in ihre Erwartungen und Projekte die vom Umweltgrnelle erwünschten Auswirkungen einbeziehen? Die MDE in Lille gehört somit zu den ersten drei MDE, die eine Erprobung zur Durchführung dieses Programms auf nationaler Ebene durchgeführt haben, indem sie die erforderlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten mobilisiert, um die Akteure zusammenzubringen, mit ihnen eine Diagnose zu erstellen und einen gemeinsamen Aktionsplan zu erstellen. Ziel war es, einige der Hindernisse zu beseitigen und auf diese Weise zur Umsetzung des „Grnelle de l’Environnement“ beizutragen. Der Aktionsplan sieht heute Folgendes vor: * die Entwicklung der Berufe im Baugewerbe zu begleiten, das Bewusstsein aller Akteure für die Auswirkungen des TECV-Gesetzes und der 3. industriellen Revolution (REV3) zu schärfen * die Führungskräfte für die induzierten HR-Fragen zu sensibilisieren und ihnen vorzuschlagen, sie bei der Entwicklung der Arbeitsplätze (Ausbildung zu neuen Kompetenzen) zu unterstützen, indem sie sich an einem GPEC-Ansatz beteiligen * im Bereich Ausbildung in Verbindung mit den Akteuren auf dem Gebiet tätig werden: Beobachtung der Entwicklungen bei Schulungen, Arbeitsplätzen, Unternehmens- und Marktpraktiken: Projekt PACTE: die FIT in Haut-de-France: Integrierte Ausbildung in Arbeit und BIM-Projekt (digitales Modell). Die MDE hat zum Beispiel folgende Ziele: * Förderung „grüner und grüner“ Aktivitäten, Berufe und Ausbildung, um ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. * Mobilisierung von Arbeitgebern für dauerhafte Rekrutierungsmöglichkeiten in den von den Integrationsnetzwerken (PLIE, Integrationsverbänden, CCAS) überwachten Zielgruppen und Jugendlichen. * Die Arbeitgeber auf die neuen Herausforderungen des Sektors vorbereiten. * Helfen Sie bei der Vorbereitung der
