Im Jahr 2018 wird sich das Projekt der Mission Locale du Douaisis auf die frühzeitige Ermittlung der von der Beschäftigung am weitesten entfernten Zielgruppen konzentrieren, indem eine personalisierte und dynamische globale Begleitung und die Entwicklung von Kompetenzen in formalen und nichtformalen Lernsituationen, Zugang zu Beschäftigungs-, Ausbildungs-, Lern- und Lernmöglichkeiten sowie die Sicherung von Laufbahnen angeboten werden. Unsere Präsenz in der gesamten Region wird verstärkt, um der Öffentlichkeit näher zu kommen und mit allen Partnern zu teilen. Die bereichsübergreifenden und unverzichtbaren Instrumente des YEI-Projekts sind: der digitale Workshop, der Coaching-Workshop, der Mobilitäts-Workshop, die PMSMP, der CV-Workshop (Lebenslauf-Bibliothek). Um die angebotenen Dienstleistungen zu entkoppeln, werden diese Workshops im Rahmen der lokalen Mission oder außerhalb der Mauern organisiert und müssen mit anderen kollektiven und/oder individualisierten Vorschlägen verknüpft werden, die reibungslos und auf junge Begleitpersonen zugeschnitten sind. Das Ganze muss dazu beitragen, Stress abzubauen, Vertrauen zu schaffen und die Jobsuche zu unterstützen. Der junge Teilnehmer steht im Mittelpunkt des Programms, er ist Schauspieler oder sogar Autor. Jugendtreffen werden in Form von Workshops oder kollektiven Aktionen organisiert, um den Austausch von Wissen und Kompetenzen zu fördern, und es werden auch Sponsoren unter jungen Menschen (B to B, gegenseitige Hilfe, Solidarität) angeboten. Die bei dieser Operation anwesenden Mitarbeiter waren im Rahmen der vorherigen Vereinbarung tätig, zwei Personen, die bereits seit mehr als drei Jahren Berater in der Mission Locale waren, werden ab dem 01.07.2018 für die Stelle „Betreuung in der Beschäftigung“ und seit dem 20.08.2018 für die Begleitung junger Menschen vor Gericht eingesetzt; Das Projekt gliedert sich in 4 Achsen: 1. Eine erste Achse für junge NEETs, die nicht in die Schule gehen: unbegleitete junge Menschen, Schulabgänger, vor allem junge Menschen mit niedrigem Qualifikationsniveau, alte Menschen ohne Situation, junge Menschen, die im offenen Umfeld betreut werden, junge Menschen mit Wohnsitz in QPV... * Begleiten Sie den Zugang zu und die Nutzung von Rechten, wie das Erlernen von Verwaltungsschritten über das Internet * Auf das Selbstwertgefühl der Jugendlichen eingehen, indem sie innovative Maßnahmen anbieten, die sich auf Ausdrucks-, Kreativ-, Video-, Theater-, Teamspiel-Tools stützen.... * Stärkung des Wissens durch formales und informelles Lernen (Situation, Aktivitäten, (Klick n'job, Job Store) * Entdecken Sie Berufe und Beschäftigungsmöglichkeiten und entwickeln Sie ihre Fähigkeiten durch die Realisierung von PMSMP, die Bewertung ihrer Fähigkeiten durch den serious game SkillPass... 2. Eine zweite Achse „Förderung der Arbeitssuche“ von jungen Menschen, deren Projekt validiert ist oder sich in der Validierung befindet und sich der Beschäftigung nähert, * Mit den Sponsoren, der Geschäftsbeziehungsbeauftragte, den Partnern, den Beratern: Stärkung des Wissens und der Unternehmenskultur durch Gruppenworkshops, Theaterspiel, Wartungssimulationen, Rundtischgespräche, Circuit Court... * Begleiten Sie die Nutzung und gezielte Verbindung des Internets: Click njob, Job Store, Linkedln, Job-Pole, CRIJ, etc * Diversifizieren Sie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten in Zeiten in Unternehmen: Besuche, PMSMP, Leiharbeit, Verträge... *Versicherung durch Identifizierung ihrer persönlichen und beruflichen Eigenschaften (Kompetenzen und Fähigkeiten) auf einem Workshop Coaching Job: ein personalisierter Lebenslauf, der in den Lebenslauf integriert ist, eine Vorbereitung auf Interviews, ein passendes Outfit 3. Dritter Schwerpunkt: Förderung des dualen Wandels: * Gemeinsame Zeiten über die Herausforderungen und Stärken des Wechsels bei den Jugendlichen und bei den Fachleuten am Hauptsitz und in den Außenstellen zu betreuen * Die Projekte junger YEI, die sich für den Wechsel interessieren, zu begleiten und sie bei der Suche nach einem Vertrag zu unterstützen * Organisation von Profilförderungsmaßnahmen für Arbeitgeber mit Unterstützung der Partner des Douaisis Alternance Clubs und der Geschäftsbeziehungsbeauftragte der Mission Locale du Douaisis 4. Ein vierter Schwerpunkt auf Zugang und Weiterbeschäftigung * Mit dem Jugendlichen gut verstehen, wie er seine Tätigkeit und seine Integration in das Unternehmen übernimmt * Begleiten Sie den Jugendlichen bei der Lösung seiner Schwierigkeiten (persönliche, Beziehungs- und Verhaltensprobleme) * Betreuungs- und Vermittlungszeiten mit dem Jugendlichen und dem Arbeitgeber oder dem benannten Vormund organisieren, um das Risiko einer Unterbrechung zu verringern. Jugendhilfe wird für junge Menschen in PMSMP, in Ausbildung, in Beschäftigung oder auf Reisen in Foren oder Veranstaltungen mobilisiert... die Art der Unterstützung ist wie folgt: Hilfe bei Mahlzeiten, Reisehilfe, Kleidungshilfe.