Das vorliegende Projekt umfasst zwei Arten von Maßnahmen: Begleitung junger Menschen beim Eintritt in das zukunftsfähige Beschäftigungssystem einerseits und Begleitung derselben und/oder anderer Jugendlicher andererseits bei Auslaufen der Verträge. * Junge Menschen, die in den vergangenen Jahren oder sogar 2017 in das System eingetreten sind, zu einem „positiven Abgang“ (Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung) nach Abschluss der zukunftsträchtigen Beschäftigung zu begleiten. Diese Aktion besteht darin, den jungen Menschen nach Ablauf des Vertrags auf eine Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung zu begleiten. Dabei geht es darum, die Qualität des Eingliederungswegs der zukunftsfähigen Beschäftigungsbegünstigten insbesondere im Hinblick auf die Begleitung zu bewerten, die der Berater der örtlichen Mission während der Beschäftigung für die Zukunft durchführt. * Die Jugendlichen beim Eintritt in das zukunftsorientierte Beschäftigungsprogramm begleiten: Dies erfordert eine Diagnose der Situation des Jugendlichen vor seinem Eintritt in die zukunftsorientierte Beschäftigung, um die Modalitäten und Ziele seines Wegs in die zukunftsorientierte Beschäftigung zu bestimmen. Die Strecke wird gemeinsam mit dem jungen Menschen aufgebaut und angepasst, wobei die Angebote und Ziele der Arbeitgeber berücksichtigt werden. Diese Diagnose erfolgt in drei Schritten: * Ermittlung arbeitsloser Jugendlicher, für die ein künftiger Beschäftigungsantritt im Vergleich zu anderen beschäftigungspolitischen Instrumenten (Alternative, andere geförderte Verträge usw.) eine geeignete Lösung darstellt; * Ermittlung potenzieller Arbeitgeber junger Menschen, die zukunftsfähig sind, und Verhandlungen über ihre Verpflichtungen in Bezug auf Stelleninhalte, Laufbahnen, Ausbildung und Nachhaltigkeit; * Kontakte zwischen jungen Menschen und identifizierten Arbeitgebern herzustellen. _Eingesetzte Aktionen_: * Weitere Förderung der zukunftsorientierten Maßnahme bei Arbeitgebern _(Unternehmen, Gemeinden, Verbände, öffentliche Einrichtungen usw.) und Jugendlichen * Begleitung von Arbeitgebern und Jugendlichen im Einstellungsprozess * Sammlung und Verbreitung von Stellenangeboten bei der Öffentlichkeit und bei den Beschäftigungspartnern; Cap Beschäftigung und lokale Akteure * Kontaktierung von Bewerbern * Ausbildung der Qualifikationsnachweise, der Verpflichtungs- und Begleitverträge * Überwachung der Beschäftigung sicherstellen, um einen dauerhaften Arbeitsplatz zu gewährleisten * Umsetzung des Ausbildungsplans * Valorisierung der erworbenen Kompetenzen * Bewältigung der Schwierigkeiten, denen der Jugendliche begegnet und gestellt wurde * Garantie des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung während seiner Karriere in der Beschäftigung der Zukunft. * Eine Begleitung anbieten, die eine dauerhafte Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber oder den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung ermöglicht