_Quantitative Ziele 2017_ * Finden Sie 200 junge Menschen auf der Suche nach dualen Verträgen (einschließlich Lehrlingsausbildung) in den verschiedenen Außenstellen der lokalen Mission und Partner, um die Durchführbarkeit ihrer beruflichen Projekte zu diagnostizieren und zu validieren. * 80 junge Menschen bei der Arbeitssuche, einschließlich alternierender Arbeit, begleiten, vorbereiten, Coaching und Verbindungen zu Stellenangeboten herstellen und sie während ihrer Integration in das Unternehmen verfolgen. * 40 bis 60 junge Menschen in positive Ausstiege integrieren (z. B. vorzugsweise Lehrlingsausbildung oder jede andere Ausreise, die in eine dynamische Laufbahn einfließt: Professionalisierungsvertrag, Abschlussausbildung, sonstige Arbeitsverträge, PMSMP usw.). * Ausbau des Netzwerks der Arbeitgeber durch eine aktive, gezielte Sondierung im Hinblick auf die Bedürfnisse des Gebiets und die maßgeschneiderte Vorbereitung der Jugendlichen durch die Dienststellen der Mission Locale de Marseille. * Erweiterung unserer Partnerschaften mit allen CFAs, um mehr jungen Menschen den Zugang zu diesen Verträgen zu ermöglichen. * Unsere Beziehungen zu den Konsularkammern, insbesondere zur Handwerkskammer und zur Handelskammer des Territoriums, zu verbessern. * Um unser Angebot an partnerschaftlichen Dienstleistungen mit den OPCAs in der Region zu erweitern, indem gemeinsame Aktionen für die Arbeitgeber, die mit ihrer Branche verbunden sind, entwickelt werden. Um diese Ziele zu erreichen, entwickelt die Mission Locale Marseille eine echte Projekttechnik, die sich auf zwei Säulen stützt: __Achse 1: Verstärkte Begleitung der Zielgruppen 16/25 Jahre hin zum Wechsel__* _Intern: Nutzen Sie das Know-how aller unserer Mitarbeiter, die täglich junge Menschen aus Marseillais empfangen, um eine echte Synergie in der Frage des Wechsels in der lokalen Mission zu schaffen und so die Positionierung dieser Aktion zu entwickeln. * _extern_: Es ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den operativen Akteuren im Zusammenhang mit dem dualen Thema (CFA/Konsularkammern, Schulungszentrum usw.) zur Ermittlung junger Menschen zu entwickeln, die bei der Arbeitssuche stärker unterstützt werden müssen. * Entwicklung der Vorbereitungstechnik für diese Jugendlichen in direktem Zusammenhang mit der Rekrutierungszelle der Mission Locale de Marseille, die die Unterstützung durch die alternierenden CISP ergänzt. * Bereitstellung kollektiver Sourcing-Informationen über alle Außenstellen der Mission Locale Marseille. * Durchführung individueller Diagnose-, Coaching-, Follow-up- und Kontaktgespräche auf Angebot. * Durchführung spezifischer alternnance-Workshops in Verbindung mit der Rekrutierungszelle der lokalen Mission (Workshops für Interessen und Kompetenzen, Optimierung der dualen Suche...), aber auch mit externen Partnern für bereits bestehende oder noch durchzuführende Aktionen (Kauf von Leistungen auf zertifiziertem Coaching, Upgrade usw.) __Achse 2: Aufbau eines Netzes von Unternehmen im Einsatzgebiet der Mission Locale Marseille_* zur Komplementarität der Berufszweige zu den bereits bestehenden Maßnahmen und zu den Maßnahmen, die ein Netz von Arbeitgebern schaffen sollen, die regelmäßige Beziehungen zu Tauchgängen (PMSMP) und zielstrebigen Angeboten ermöglichen. * Ausbau unseres Unternehmensnetzwerks durch die Zunahme von PMSMPs, die es ermöglichen, an der unmittelbaren Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen zu arbeiten und eine solide Grundlage für die Unterzeichnung von Verträgen zu schaffen. * Die Entwicklung von Partnerschaften mit Vertretern der Wirtschaft (Konsularkammern, Verbände, CFA, OPCA usw.), die letztlich spezifische Beschäftigungsmaßnahmen für junge Menschen und Arbeitgeber ermöglichen wird. * Organisieren Sie eine maßgeschneiderte Exploration für die direkte Vermittlung vorbereiteter Jugendlicher. _Geplante Mittel und Durchführungsmodalitäten _Team:_ * _1 Projektbeauftragter Alternance_ für die operative Durchführung und Betreuung der Aktion mit seinem Team, für die Zusammenarbeit mit den Berufszweigen bei bestehenden und zu entwickelnden Aktionen, für die Kommunikation mit den lokalen Missionsteams zur Positionierung der Jugendlichen, für die Schaffung neuer Partnerschaften für institutionelle und wirtschaftliche Vertreter, für die Steuerung der Prospektionskampagnen und für die Bewertung und Zusammenfassung aller während der Aktion erzielten Aktionen und Ergebnisse. * _2 engagierte CISP Alternance_ die dafür verantwortlich sind, 80 junge Menschen auf der Suche nach einem Vertrag, einem PMSMP oder einem Alternance-Vertrag zu identifizieren, zu diagnostizieren und zu begleiten. Erstellung individueller und kollektiver Vorbereitungsgespräche (Partnerschaftsarbeit mit der Rekrutierungszelle und den Berufszweigen), Bildung einer YEI-Kandidaten, Erkundung von Angeboten, Bindung der Arbeitgeber durch betriebliche Betreuung, Berichterstattung. * _1 assista