Kern des Qualifizierungsprojektes ist die Einführung der systematischen Personalentwicklung in den beteiligten Kitas. Führungskräfte brauchen für die Umsetzung einer systematischen Personalentwicklung Kenntnisse zur Rolle als Führungskraft (Führungstheorie, Führungsstile, Führungsgrundsätze) und auch Kenntnisse zu den Aufgaben als Führungskraft (Ziele, Planung und Organisation, Entscheidung und Delegation, Kontrolle, Mitarbeiter entwickeln und fördern). Im Rahmen des Projektes werden sowohl die Fach- als auch die Führungskräfte in die Thematik eingeführt. Qualifizierung und Reflektion, Transfer und Sicherung der Nachhaltigkeit finden in den entsprechenden Statusgruppen und auf den Tagungen statt. Ziel ist es, übertragbare PE Konzepte und das Projektmanagement für große Einrichtungen mit freigestellter Leitung und für kleine Einrichtungen mit im Gruppendienst arbeitender Leitung zu entwickeln. Die Überprüfungsphase sichert offene Fragen und Möglichkeiten der Nachsteuerung ab.