Eine Einführung von Personalentwicklungsstrukturen in den Kliniken der ländlichen Regionen Niedersachsens zur Behebung des akuten Fachkräftebedarfs ist unausweichlich. Aktuell haben die Häuser Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung und der Personalbindung. Die Verbesserung der Fachkräftesituation und die langfristige Existenzsicherung wird nur eintreten, wenn es gelingt Mitarbeitende zu binden. Darüber hinaus müssen die Personalbedarfe durch die Gewinnung und nachhaltige Integration von internationalen Fachkräften so gestaltet werden, dass die Qualität der Patientenversorgung und der Zusammenarbeit gewährleistet werden kann. Hierzu soll eine systematische Personalauswahl, eine gute Vorbereitung und Begleitung der internationalen Ärzte und Pflegekräfte beitragen. Flankiert durch eine systematische und strukturierte Personalentwicklung soll zudem die Führungskräftequalität und die multiprofessionelle Zusammenarbeit verbessert werden, mit dem Ziel der Mitarbeiterbindung.