Der Beruf des/der Feuerwehrmanns/-frau ist bedingt durch hohe körperliche und geistige Anforderungen und Belastungen sowie einer kontinuierlich steigenden Komplexität der Aufgaben einem hohen Berufsunfähigkeitsrisiko ausgesetzt. Die Vermittlung von sozialen, gesundheitsförderlichen und Konfliktkompetenzen sind in der rein fachlich und technisch orientierten Aus- und Weiterbildung der Fachkräfte nicht vorgesehen. Ziel des Projektes ist die Einführung einer systematischen, demografieorientierten und nachhaltigen PE-Struktur in Flughafenfeuerwehren an den Standorten Frankfurt, Nürnberg, Köln/Bonn und München. Auf Basis umfangreicher Analysen werden Qualifizierungskonzepte für Fach- und Führungskräfte entwickelt um eine Verbesserung der Führungsqualität zu erreichen und die Beschäftigungsfähigkeit der MA im mittleren Dienst der FFW zu erhalten und zu fördern. Ziel ist die Entwicklung eines übertragbaren PE Konzeptes welches auch in kleineren Flughafen- und Werkfeuerwehren umsetzbar ist.