Die Zielsetzung des Projektes ist es, bei der Sparkasse Hannover und der VGH Versicherung Hannover Hindernisse und Erfolgsfaktoren für die Gestaltung guter digitaler Arbeit zu identifizieren und auf Basis der Ergebnisse Qualifizierungskonzepte für Beschäftigte und Führungskräfte sowie Interessenvertretungen zu entwickeln und umzusetzen. Besonderen Wert haben hierbei sozialpartnerschaftliche Lösungsansätze. Zur Sicherung der Arbeitsplätze soll es zudem um die Entwicklung von Innovationen und den Abgleich und die Entwicklung von benötigten Kompetenzen im Sinne einer zukunftsorientierten Personalentwicklung gehen.