Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter, die Teil der Zielgruppe des Projekts sind, durch Berufsausbildungsmaßnahmen zu entwickeln, indem neue Methoden, Praktiken und Techniken des Managements und des Personalmanagements eingesetzt werden, was sich unmittelbar positiv auf die Tätigkeit des Unternehmens auswirkt. Die Zielgruppe besteht aus Personen, die Führungspositionen und Mitarbeiter der Personalabteilung besetzen. Sie werden von der Förderung und Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten profitieren, nämlich der Verbesserung der Management-, unternehmerischen und personellen Managementfähigkeiten durch den Zugang zu neuen Lern- und Arbeitsinstrumenten, Methoden, Praktiken usw. Das Projekt wird die berufliche Ausbildung von 137 Personen ermöglichen und im Kontext der derzeitigen Dynamik des Arbeitsmarktes durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenbedürfnisse zur Anpassung der Mitarbeiter an die neuen beruflichen Anforderungen und zum Bewusstsein für die Vorteile einer kontinuierlichen Berufsausbildung beitragen, was ein wichtiger Faktor für die Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Arbeitnehmer ist. Bei der Erreichung des allgemeinen Ziels des Projekts, das auf POCU AP 3/PI 8.v/OS 3.8 beschränkt ist, wird die Erhöhung der Zahl der Mitarbeiter, die von neuen Werkzeugen, Methoden, Praktiken usw. profitieren, das Personalmanagement und die verbesserten Arbeitsbedingungen, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit nach dem NKS ermitteltem Wettbewerbspotenzial anzupassen, von der Berufsausbildung 100 Manager und 37 Mitarbeiter der Personalabteilung profitieren. Sie werden ihr Qualifikationsniveau verbessern, indem sie auf die Bedürfnisse der besetzten Stellen zugeschnittene Kurse abschließen, die horizontalen Themen in Bezug auf die Grundsätze der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung berücksichtigen, die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern und die Unterstützung für nachhaltige Entwicklung fördern. Die Anwendung des von der Zielgruppe erworbenen Wissens wird langfristig folgende positive Effekte erzeugen: — Auf Ebene der Zielgruppe: Verbesserung der unternehmerischen und Managementfähigkeit, Steigerung der beruflichen Leistung usw.; Auf Unternehmensebene: Umsetzung innovativer Arbeitsorganisationsmodelle, Anpassung der Tätigkeit der Teilnehmer an die Dynamik der Wirtschaftssektoren gemäß SNC und SNCDI, Entwicklung und Umsetzung von Verfahren, die die Leistung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gewährleisten, die Umsetzung prospektiver Planungsmechanismen für Kompetenzen (Personaleinfluss, notwendige Spezialisierungen, Altersprognosen usw.) und die Entwicklung von Berufsentwicklungsplänen mit dem Schwerpunkt auf der Beseitigung von Missverhältnissen zwischen Qualifikationen, Kompetenzen und Kenntnissen der Arbeitnehmer und den notwendigen Maßnahmen zur Anpassung an den Wandel.