Das allgemeine Ziel des Projekts/GENERAL OBJECTIVE-Projektziel des Projekts kann erreicht werden, indem die Zahl der Mitarbeiter erhöht wird, die von Ausbildungsprogrammen 510 Menschen profitieren, um die Aktivität an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit Wettbewerbspotenzial in den Regionen CENTRU,VEST,N-V,S-E anzupassen. der für strategisches Management zuständig ist und Führungspositionen übernimmt (General Manager, General Manager, Executive Manager, Exekutivdirektor, stellvertretender Direktor, Abteilungsleiter, Projektleiter, Vorgesetzter usw.) – 273 Mitarbeiter • Mitarbeiter mit individuellem Arbeitsvertrag (Voll- oder Teilzeitarbeit), aus Personalabteilungen – 62 Personen • Unternehmer, die ihre eigenen Unternehmen leiten – 175 Personen entsprechend der Zielgruppe des Leitfadens des Antragstellers und die vorgegebenen Outputindikatoren des IT-Systems MySMIS2014. Das Projekt wird mindestens 60 KMU unterstützen, um die Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial anzupassen, die gemäß den NSC/intelligenten Spezialisierungsbereichen nach SNCDI ermittelt wurden. Jede Person in der Zielgruppe ist programmiert, um eine nationale ANC-Zertifizierung und eine internationale Zertifizierung zu erhalten, wie folgt: • Alle 273 Manager werden in der Lage sein, das Schulungsprogramm ANC Manager Innovation zu verfolgen • alle 175 Unternehmer werden in der Lage sein, den unternehmerischen Fähigkeiten Kurs zu folgen • alle 62 Personen, die aus HR-Abteilungen rekrutiert werden, können das Schulungsprogramm ANC – Manager HUMANE Resurse unter Vertrag nehmen. • 84 Führungskräfte von denen, die sich für das ANC Innovation Manager Trainingsprogramm entschieden haben, erhalten auch eine internationale Zertifizierung im Vertrieb • Die 62 Mitarbeiter in den HR-Abteilungen können auf Basis einer Management- oder Simulationsbewertung einer österreichischen Zertifizierung folgen – HRM-Modul • Wir organisieren einen Wettbewerb für die 175 Unternehmer + 189 Manager (die nicht am Vertriebszertifizierungsprogramm teilgenommen haben) basierend auf einer Management- oder Simulationsbewertung, und je nach den Ergebnissen werden die ersten 200 Certified Business Manager – CBM, die restlichen 164 nur das Corporate Management Modul machen Der Bewerber zielt auf einen integrierten Ansatz, basierend auf folgenden komplementären Komponenten: Informationen und Schulungen. Die Klägerin wollte zur Entwicklung der Wirtschaft auf regionaler und lokaler Ebene beitragen, indem sie ein wettbewerbsorientiertes Unternehmensumfeld entwickelt. Trägt das Projekt durch sein allgemeines Ziel zur Verwirklichung des MAJOR SPEZIFISCHEN BESCHLUSSES DES PROGRAMMS bei? Aktualisierung der Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten von Arbeitnehmern aus Unternehmen in vorrangigen Sektoren mit Wettbewerbspotenzial, die gemäß der nationalen Wettbewerbsstrategie und der Nationalen Forschungsstrategie (Dez) ermittelt wurden