Das Projekt zielt darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit der kleinen und mittleren Unternehmen Norrbottens, die im Hinterland des Landkreises tätig sind, zu stärken, indem die Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt als Hebel für die Innovations- und Entwicklungsbemühungen der Unternehmen genutzt werden. Durch die zunehmende Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt der Unternehmen, die im Binnenland von Norrbotten tätig sind, wird die Internationalisierungsfähigkeit, neue Produkte und Dienstleistungen, neue Märkte und ein Unternehmen gestärkt, das sich der Globalisierung und dem verstärkten Wettbewerb in der übrigen Welt anpasst. Das Projekt wird eine Methode entwickeln, testen und evaluieren und die Bemühungen um eine langfristige Gleichstellung der Geschlechter und Vielfalt in Unternehmen systematisieren. Die Bemühungen des Projekts sollen zu innovativeren und wachsenden Unternehmen in der Grafschaft, zu einer Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und zur Steigerung der Rentabilität durch neue Geschäftsmodelle beitragen. Auf der Grundlage eines normkritischen Ansatzes, der ein breites Spektrum von Verbrauchern und potenziellen Partnern anspricht, wird das Projekt auch zur Stärkung der Fähigkeit der Unternehmen zur Kommunikation und Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen beitragen. Das Projekt trägt zur Lösung struktureller Probleme für unternehmerische Initiative bei, die sich aus einer spärlichen Bevölkerungsstruktur und einer alternden Bevölkerung ergeben, einschließlich Fragen der Eigenverantwortung und des Generationswechsels. Das Potenzial der Digitalisierung wird als integraler Bestandteil des Projekts genutzt. Das Projekt basiert auf einer fundierten Bedarfsanalyse aus dem Aktionsplan Gender regional Wachstum und den Bericht Wachstumsbedingungen für Norrbotten Geschäft. Projektziele: Wettbewerbsfähige Unternehmen in Norrbottens Landesinneren, die langfristig eine höhere Rentabilität und innovative, inklusive Operationen aufweisen, die sowohl für Frauen als auch für Männer mit unterschiedlichem Hintergrund und Alter attraktiv sind. Das Projektziel gliedert sich in zwei Unterziele: 1. Eine bewährte Methodik für geschlechtsspezifische und diversitätsintegrierte Unternehmen 2. Gender-Integrated Business Offices