Das Projekt wird im Rahmen der Akademie für intelligente Spezialisierung durchgeführt, die eine Zusammenarbeit zwischen der Karlstad-Universität und der Region Värmland in den Jahren 2016-2020 ist. Ziel des Projekts ist die Entwicklung und Anwendung von Wissen über Gender, organisatorische Veränderungsprozesse, Geschlechterintegration* und normbewusste Innovation für mehr Innovationskapazität, FuE-Intensität und Wachstum der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Dem Projekt ging eine Vorstudie voraus, die zeigt, dass regionale KMU, die in geschlechtsspezifischen Branchen tätig sind, aus geschlechtsspezifischer Sicht viele gemeinsame Herausforderungen haben. Diese Herausforderungen legen den Grundstein für die Entwicklungsbereiche, auf die sich das Projekt gezielt konzentrieren sollte. Übergeordnetes Ziel des Projekts ist die Entwicklung und Einrichtung einer regionalen Gleichstellungsakademie, die es KMU ermöglicht, die Chancen zu nutzen, die sich aus der Geschlechterintegration ergeben, und zwar in Bezug auf Unternehmensvorteile, Innovationsfähigkeit und Gleichstellung der Geschlechter. Umsetzung Das Projekt verfolgt drei Hauptziele: 1. Entwicklung von Konzepten und praktischen Instrumenten, die von KMU genutzt werden können, um die Arbeit zur Geschlechterintegration einfach und kostengünstig zu entwickeln. 2. Entwicklung und Betrieb eines Netzwerks für Wachstums- und Wirtschaftsförderer in der Region wie Unternehmensorganisationen, Cluster, Verwaltungsräte, Gemeinden, Handelskammern, Almi und andere wichtige Akteure. 3. Weiterentwicklung und Einrichtung einer Gleichstellungsakademie für KMU, Untersuchung der Auswirkungen der Geschlechterintegration und Entwicklung eines Evaluierungsmodells. Beteiligung der Industrie Das Projekt hat als Zielgruppe KMU in den Industrien; Papier-, IT- und Digitalisierung sowie Kreativ- und Kulturindustrie. Diese Industriezweige gehören zu den am meisten geschlechtsspezifischen Geschlechtern in der Region Värmland, und das Projekt schätzt daher ein großes Potenzial zur Steigerung der Innovationskapazität von Unternehmen durch Gleichstellung der Geschlechter und Geschlechterintegration. Eine kleinere Anzahl von KMU wird in einen praktischen Prozess einbezogen, der auf ihren Bedürfnissen ausgerichtet ist. Die Erfahrungen von Unternehmen und das Projekt auf dem Gebiet der Geschlechterintegration werden dann in Form großer Sitzungen an eine größere Zahl von KMU weitergegeben. Für teilnehmende Unternehmen wird ein Führungsnetzwerk eingerichtet, mit dem Ziel, die Konzeptentwicklung einer Gleichstellungsakademie zu ermöglichen und die Geschlechterintegration zu fördern. Erwartete Ergebnisse und Vorteile am Ende des Projektzeitraums und langfristig erwartete Ergebnisse sind, dass die beteiligten Unternehmen ihre internen Rekrutierungsprozesse, Arbeitsbedingungen, Arbeitsumgebung und Organisation sowie Unternehmenskultur aus geschlechtsspezifischer Sicht entwickelt haben und so bei der Rekrutierung und Aufrechterhaltung von Frauen und Männern verbessert haben. Die Unternehmen haben ihre Innovationsprozesse aus geschlechtsspezifischer Perspektive entwickelt, indem sie daran arbeiten, sichtbar zu machen, wie Normen Innovationsprozesse in Unternehmen prägen und die Unternehmenskultur durch verstärktes Wissen darüber entwickelt haben, wie Normen von Gender und Männlichkeit Innovationsprozesse beeinflussen. So konnten sie den künftigen Marktbedürfnissen besser gerecht werden und ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern. Die Unternehmen haben daran gearbeitet, ihre Kommunikationsprozesse zu überprüfen und zu entwickeln, was die Chancen erhöht hat, neue Kompetenzen zu gewinnen, und neue Kunden Gender Academy für KMU wird nach dem Ende des Projekts als Ressourcenbank und als Zentrum für Fragen im Zusammenhang mit Geschlechtergleichstellung, Geschlechtergleichstellung, Innovation und Wachstum in Zusammenarbeit mit Unternehmen in der Region und auf nationaler Ebene eingerichtet werden. Das digitale Konzept iGen wird kontinuierlich von Unternehmen entwickelt und genutzt, um ihre Aktivitäten auf Geschlechterbasis zu integrieren. Das Projekt erwartet eine Verringerung der Geschlechtertrennung auf dem regionalen Arbeitsmarkt sowie eine Steigerung der Innovationskapazität, des Wachstums und der FuE-Intensität der KMU in der Region. Ein weiterer Einfluss des Projekts ist ein klareres Nachhaltigkeitsprofil der KMU in der Region durch einen verstärkten Fokus auf eine Nachhaltigkeitsperspektive in Bezug auf HR-Themen.
