DER PROJEKTVORSCHLAG BEFASST SICH MIT DER FRAGE DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ MIT EINEM BREITEN ANSATZ, UM DIE ERFAHRUNGEN ZU VERBESSERN, DIE IN 15 JAHREN DER TÄTIGKEIT DES VORSCHLAGENDEN UNTERNEHMENS GESAMMELT WURDEN. DAS ALLGEMEINE ZIEL BESTEHT NICHT NUR DARIN, DIE FRAGE INTERN ZU BEHANDELN, SONDERN DIE ANDEREN WICHTIGSTEN REGIONALEN AKTEURE IN DIE INITIATIVE EINZUBEZIEHEN, SO DASS DIE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN DER EMPFÄNGER WEIT ÜBER DIE BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS SELBST HINAUSGEHEN. DAS PROJEKT SIEHT DIE DURCHFÜHRUNG EINER REIHE VON MASSNAHMEN VOR, UM DIE BETEILIGUNG DES GEBIETS UND DER POTENZIELLEN EMPFÄNGER ZU MAXIMIEREN: — 3 SEMINARS WHERE COMPANIES UND Arbeitgeber-AssoziATIONEN, die sich an die TECHNISCHE TECHNISCHEN UNTERNEHMEN ENTWICKLUNG ENTWICKLUNG ENTWICKLUNG IN DER WORKPLACE (SEE DETAILS IN THE FOLLOWING PARAGRAPHS) wenden; — DIE AKTIVIERUNG DES EMPFANGS-/ZUHÖRSCHALTERS; — DIE UMSETZUNG DER ANZUWENDENDEN KARTEN UND VERHALTENSKODIZES