DAS PROJEKT ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN WURDE MIT DEM ALLGEMEINEN ZIEL ENTWICKELT, DAS WOHLERGEHEN DER ARBEIT INNERHALB DER GENOSSENSCHAFTSGEMEINSCHAFTEN ZU VERBESSERN; DIESES ZIEL WIRD DURCH EINE STÄRKERE VERBREITUNG DES BEWUSSTSEINS FÜR DIE UNTERSCHIEDLICHE EINZIGARTIGKEIT UND DIE VALORISIERUNG DER VIELFALT VERFOLGT, UNABHÄNGIG DAVON, OB ES SICH DABEI UM BEDÜRFNISSE ODER FÄHIGKEITEN HANDELT. DAS PROJEKT SIEHT DIE DURCHFÜHRUNG VERSCHIEDENER MASSNAHMEN VOR, DARUNTER INFORMATIONS- UND SENSIBILISIERUNGSMASSNAHMEN (SEMINARE, ERSTELLUNG VON BROSCHÜREN USW.) ZU DEN THEMEN DIVERSITY MANAGEMENT UND THEMEN, DIE FÜR DIE GENOSSENSCHAFT RELEVANT SIND; ANWESENHEIT DES DIVERSITY MANAGERS; EINRICHTUNG EINES HÖRGERÄTS MIT DEM ZIEL, DIE ERMITTLUNG DER BEDÜRFNISSE DER ARBEITNEHMER ZU FÖRDERN UND DIE INKLUSION ZU FÖRDERN. WAS DIE ERWARTETEN ERGEBNISSE DES PROJEKTS ANBELANGT, SO WIRD DAVON AUSGEGANGEN, DASS DAS WOHLERGEHEN DER BETROFFENEN ARBEITNEHMER UND ALLER ARBEITNEHMER IM ALLGEMEINEN VERBESSERT WIRD. DIES GESCHIEHT DURCH DIE VERBESSERUNG VON CONCILIAZ