Ved at tilbyde en fuldtidsrådgiver for PLIE er følgende: — Styrke opfølgningen af modtagerne i deres karriereforløb. — Styrke støtten til personer, der er længst væk fra beskæftigelse med et lavt kvalifikationsniveau, og en fragmenteret og forskellig karrierevej. — Tillade et gennemsnitligt antal interviews pr. ung om året 2 til 3 gange højere end ved konventionel opfølgning. — At være til rådighed for støttemodtagerne, så de kan anmode om rutedommeren flere gange om ugen. — Muliggøre individualiseret støtte til støttemodtagere, der gennemføres i overensstemmelse med et princip om gensidig indgåelse af kontrakter mellem støttemodtageren og kursusdommeren. — For unge, der kommer ind i og følger op på PLIE i henhold til denne konvention, og hvis støtte ikke længere kunne ydes af den lokale mission, fordi de ville have bestået 26 år, forpligter den lokale mission sig til at sikre en "passage de relay" med den mest egnede værtsstruktur i byen (PIE, modtagelsesarbejdere handicappet, Pôle Emploi). Denne "passage" skal formaliseres ved hjælp af et forbindelsesskema, der sendes af den lokale mission med henvisning til den identificerede støttestruktur. Hvis relæet ikke kunne udføres, vil den unge person forlade enheden.