På grund af den manglende tid og behovet for rådgivning, netværk og mund til mund spiller en vigtig rolle i rekrutteringen. Der er et skjult arbejdsmarked, som lokale mission unge ofte ikke har adgang til på grund af manglende viden og netværk. Desuden resultaterne af den seneste Dares-undersøgelse om rekruttering ("Hvordan rekrutterer arbejdsgiverne deres ansatte" & # #8211; Oktober 2017) foreslog, at "det er personlige eller faglige relationer, der oftest tillader rekruttering at lykkes", og at "individuel samtale er den metode, der oftest anvendes til at udvælge kandidater". Erfaring og færdigheder er de første udvælgelseskriterier, der nævnes spontant af rekrutterere, men det ser ud til, at motivation nævnes i mere end en ud af fem rekrutteringer og er oftere avanceret til at ansætte lavtuddannede. Covid-19-sundhedskrisen har forstærket unges vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse, forværret perifere barrierer og forringet unges selvværd. På grundlag af ovennævnte behov har Korsikas ARML og den lokale landdistriktsmission på Øvre Korsika udformet hele projektet "U Pitchu". I 2018 testede Haute-Corses lokale landdistriktsmission den på kohorter af ungdomsgarantier i alle dens afdelinger. Der blev gennemført 9 møder, som gjorde det muligt for 75 unge, der ikke er i beskæftigelse eller under uddannelse, at deltage. Den positive feedback fra de unge og det lokale missionshold fik ARML til at fortsætte med at gennemføre foranstaltningen ved at teste den på de andre strukturer i netværket. Ud over den lokale mission på Øvre Korsika indledte den lokale Ajaccio-mission og den lokale mission i det sydlige Corse derfor også aktionen i 2019 (henholdsvis i april og november 2019). Den lokale mission i Bastia indledte aktionen i 2021. For at fjerne de hindringer, der er forbundet med de unges søgen efter job, forestillede ARML på Korsika og Haute-Corses lokale landdistriktsmission sig en samlet tilgang baseret på de muligheder, som udviklingen af partnerskaber med de økonomiske aktører i området giver. & # #8220;U Pitchu & #8221; er et globalt og personligt projekt baseret på selvtillid, personlig udvikling og forberedelse til møde med arbejdsgivere. Den er baseret på gennemførelsen af workshops, der er skræddersyet til de enkelte unges behov inden for de lokale missioner. Med "U Pitchu" vil unge kunne lære hinanden bedre at kende, have tillid til sig selv og deres potentiale, så de føler sig klar til at åbne dialogen og overbevise rekrutterere. For at forberede de unge på deres fremtidige kontakter med lokale arbejdsgivere kan der arrangeres 3 workshopper: — Workshop 1: "Selvfølelse" — tillid og selvtillid: En klinisk psykolog leder denne workshop til at arbejde med unge mennesker om selvværd og selvtillid. I løbet af denne workshop vil den professionelle stole på deres personlighedstræk, deres bløde færdigheder, alt, hvad der derefter kan værdsættes i deres CV eller under en jobsamtale. — Workshop 2: "Teatrisk coaching" — Arbejder hans tale og kropsholdning: For at forberede deres pitch og interviews er de unge & # #8220;coached ” af en teater professionel til at arbejde diktion, udtryk, lære at håndtere stress og vedtage den rigtige kropsholdning. — Workshop 3: "Video Pitch" — realisering af en 45 sekunders video pitch: I løbet af denne workshop optager unge en video pitch filmet af en audiovisuel udbyder. Denne øvelse giver dem mulighed for at bære et ydre og objektivt på deres billede. Pitchen kan derefter bruges som jobsøgningsværktøj af den unge, men også som et akkompagnement for professionelle integrationsrådgivere, der vil kunne omarbejde, hvis det er nødvendigt, hvordan man kan nærme sig jobsamtalen. Faktisk udgør det traditionelle CV nogle gange en hindring for nogle unge, især for dem, der har meget lidt erfaring, få eller ingen kvalifikationer, og som frygter at have en fattig & # #8220;cv. Men også for arbejdsgivere, der ikke nødvendigvis har meget tid til at afsætte til at læse CV'er. På den anden side, a & # #8220;pitch video & # #8221; kan gøre hele forskellen: — Den skaber en direkte forbindelse mellem den unge og virksomheden — Det humaniserer og giver energi til kandidaturen; — Det giver unge mulighed for at fremhæve vilje, ønsker, færdigheder og potentiale samt arbejdsgivere i & # #8220; møde & # #8221; unge mennesker. Nøgletal I 2019 var 126 unge støttemodtagere på de 25 afholdte møder. I 2020 292 unge til 41 møder I 2021 434 unge til 57 møder. Deltagerprofil: Under 18 år: 22 % 18-21 år: 63 % 22-25 år: 14 % 93 % af dem har en bac eller lavere niveau.