Projektet om øget og intensiv støtte til arbejdsløse i en logik om integreret adgang til beskæftigelse er rettet mod enhver, der af en ordinerende læge, defineret af Conseil Départemental de l'Yonne (Pôle Emploi eller dets tjenestegrene), vil blive dirigeret til denne ledsageforanstaltning. Interventionsmåden understøttes af støtte fra jobsøgende, modtagere af rettigheder og pligter, som har været omfattet af ordningen i mindre end tre måneder. Behandlingen af deltagerens fil vurderes på det tidspunkt, hvor Coallia Professional Insertion Advisor modtager recepten. Begrebet overtagelse af sagen og dermed deltagelse i operationen adskiller sig noget fra begrebet ledsagende støttemodtager, som er defineret fra det første møde mellem referencepersonen og den jobsøgende, indtil interventionens afslutning (dvs. operationens afslutning). Hovedformålet med øget og intensiv støtte til jobsøgende er at støtte jobsøgende i opbygningen af et realistisk fagligt projekt i betragtning af deres potentiale, hindringer for beskæftigelse og mulighederne i det område, hvor de placerer deres forskning. Deres beskæftigelsesegnethed er kendetegnet ved deres erhvervserfaring, færdigheder, uanset om de er attesteret ved et eksamensbevis eller ej, og evnen til at arbejde, målt ved motivation, selvtillid, selvkendskab, tilpasningsevne, involvering i virksomheden, mobilitet og tilgængelighed. Tjenesten er baseret på supplerende metodologiske tilgange, der vil blive mobiliseret i overensstemmelse med støttekontraktens mål i løbet af de seks måneders støtte: individuel støtte i forbindelse med en ugentlig samtale, bidrag fra jobsøgningsteknikker i form af "fremme af beskæftigelsesegnethed"-workshops, mægling på beskæftigelsesområdet: forbindelse med virksomheder. Interventionsmetoderne er struktureret omkring følgende akser: Kontraktindgåelsen af øget og intensiv støtte definerer og rammer samspillet mellem Coallia, repræsenteret ved CIP og personen, og sidstnævntes engagement. Diagnosen deles med deltageren, idet den vurderer deres erfaringer, færdigheder og evner til at finde et job og tager også hensyn til det lokale arbejdsmarkeds potentiale og behov. Dette trin fører den professionelle indsættelsesrådgiver til at måle realismen af det professionelle projekt og til at iværksætte foranstaltninger, der har til formål at reducere de mulige huller, i første omgang går gennem søgen efter bevidsthed om denne analyse af jobsøgeren, derefter definitionen af socio-professionel integration tilgange, kontraktindgået i en ledsagende kontrakt. Den ledsagende brochure, der gives til den jobsøgende, giver ham mulighed for at formalisere de skridt, der skal udføres, og evaluere deres gennemførelse og om nødvendigt tilpasse dem. Tilføjet til balancen på 3 måneder og 6 måneder, er den ledsagende proces altid i en dynamisk kontinuerlig forbedring. Definitionen af et professionelt projekt, der er bygget under hensyntagen til forskellige parametre: Personale: værdier, motivation, personlighed og personlige begrænsninger Professionelle: uddannelse, erfaring, færdigheder, jobsøgningsteknikker, grundlæggende viden og faglig kultur tages op til fornyet overvejelse i individuelle eller kollektive workshops (5-10 personer). Prospektering og tilknytning til virksomheden kræver kendskab til områdets behov med hensyn til beskæftigelse og færdigheder, forbindelser med virksomheder og aktører, der er involveret i faglig integration, navnlig uddannelsesorganisationer. Referenten mobiliserer således sit netværk og sin knowhow og vejleder personen i de trin, der fører ham til at ansøge om et jobtilbud, forberede sig på en jobsamtale, mødes og se en arbejdsgiver. I dette tilfælde fungerer CIP som en beskæftigelsesmægler ved at komme i kontakt med arbejdsgiveren, tilbyde støtte til rekruttering, fremme profiler og værktøjer til vurdering eller integration i virksomheden, hvilket giver personer, der a priori er udelukket fra traditionelle rekrutteringsmetoder: PMSMP, simuleringsrekruttering, uddannelse før ansættelse & # #8230; En foreløbig balance (3 måneder) udføres derefter en endelig balance (6 måneder) mellem referencepersonen og deltageren. De måler de foranstaltninger, der foreslås, og de foranstaltninger, som personen gennemfører, i lyset af de mål, der blev opstillet under diagnosen i begyndelsen af akkompagnementet, og udviklingen i de kriterier, der definerer personens beskæftigelsesegnethed. Desuden skal det bemærkes, at Coallia vil deltage i de forskellige organer, der er involveret i gennemførelsen af aktionens mål: overvågningsudvalget for denne operation med forslag til et kvartalsmøde for departementsrådet styringskomité med alle finansieringskilder midt i aktionen møder mellem lokale tværfaglige teams, som bl.a. bidrager til samarbejdet om udvikling og gennemførelse af lokale og regionale integrationspolitikker arbejdsgrupper om specifikke emner, der er nedsat inden for rammerne af COTI SPIE (Territorial Integration Committees and Public Service fo