Den pandemi, vi har oplevet siden marts 2020, har betydelige konsekvenser for den økonomiske situation i vores land, både for borgerne og for erhvervslivet (sektorer som turisme, hotel- og restaurationsvirksomhed, catering, arrangementer, lufttransport, luftfart og bilindustrien har allerede identificeret som kriseramt på trods af de forskellige former for statsstøtte). I denne sammenhæng, hvor der er mange usikkerhedsmomenter, og hvor betingelserne for at udføre de professionelles opgaver varierer alt efter udviklingen i den sundhedsmæssige og økonomiske krise, må vi tilpasse vores støttemetoder bedst muligt for at imødekomme behovene for socialisering og tilbagevenden til beskæftigelsen i vores borgere. Grenoble Nord og South Employment Houses består af 10,95 FTE af PLIE rute referenter. De griber ind i alle sektorer i Grenoble kommune. For at undgå afbrydelse af støtten er det muligt at ledsage deltagere, der er hjemmehørende uden for dette indsatsområde, især hvis dette er berettiget med hensyn til den nødvendige kontinuitet i støtten. Der er følgende missioner for PLIE-referenterne i Metropolis: — identificere de problemer, som deltageren støder på — koordinere sin jobsøgningsindsats ved at mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og opretholdelse af almindelig beskæftigelse (CDI, CDD af mere end seks måneders varighed, oprettelse af en virksomhed) eller validering af kvalificeret uddannelse — gøre det muligt for deltageren at være en aktør på rejsen ved at sikre, at deltageren har alle de relevante oplysninger, der giver vedkommende mulighed for at få direkte adgang til jobtilbud — at sikre, at der skabes en gruppedynamik mellem deltagerne, navnlig ved at etablere kollektiv tid — deltage i netværkets dynamik: den holder sig til enhver tid orienteret om den retlige udvikling i interventionsrammerne for beskæftigelse, uddannelse, integration, erhverv og bekæmpelse af forskelsbehandling. I den forbindelse kan PLIE's tekniske teams foreslå foranstaltninger, der skaber netværksdynamik. — at sikre støtte fra personen og mobilisering af passende foranstaltninger under hele rejsen (deltagelse i kollektive aktioner fra Beskæftigelseshuset eller dets partnere, orientering til stillinger i SIAE og opfølgning under beskæftigelse, kvalifikationer eller socio-professionel uddannelse) og opfølgning på beskæftigelse op til 6 måneder efter deltagerens integration i et bæredygtigt job, når dette synes relevant — Indtast sporingsdataene på den software, der stilles til rådighed af PLIE (i øjeblikket PLIE ViEsion). Disse poster skal gøre det muligt at redigere de forskellige anmodninger, der er nødvendige for at overvåge referencens aktivitet, udarbejde driftslederens årlige aktivitetsbalance og redigere de elementer, der er nødvendige for de opfølgningsdeltagere, der forventes under ESF. Forløbet af akkompagnement kurserne vil tage følgende form: — Opretholdelse af den første kontakt med referenten gennem en fysisk samtale efter henvisningen af personer, der er omfattet af RSA eller ej, til NUP, navnlig med henblik på udarbejdelse og undertegnelse af PLIE-kontrakten (Reciprocal Commitment Contract) for modtagerne af RSA. — Sigte mod at opretholde en månedlig kontakt med PLIE's rejsereferent, f.eks. med en vekslen mellem ansigt til ansigt og fjernaftaler. Desuden kan den månedlige kontakt for deltagere i uddannelse, beskæftigelse tage form af en telefon- eller videoudveksling eller en e-mail. — afhængigt af brugerens behov kan flere metoder aktiveres for at opretholde kontakten med de fagfolk, der er tilknyttet denne operation, mellem individuelle interviews med vedkommendes rejsehenviser: enten en individuel eller kollektiv fysisk samtale(r), sådan eller i video med karrieredommeren, eller deltagelse i en kollektiv aktion fra afdelingen for integration af beskæftigelse eller partnere, der vil være genstand for sporbarhed i den ledsagende rejse. — opretholdelsen af mindre intensiv støtte kan rent dematerialiseres i løbet af de første seks måneder efter, at brugerne er blevet ansat på et "klassisk" job, fra oprettelsen af en aktivitet eller til valideringen af kvalificeret uddannelse og for at sikre en konsolidering af brugerens situation.
