Agglomération Dijonnaise PLIE er en mekanisme til at bringe offentlige indgreb på lokalt plan i sammenhæng med henblik på at sikre adgang til beskæftigelse for dem, der er hårdest ramt. Det gennemfører en styrket individualiseret akkompagnement af offentligheden. Ledsagede målgrupper omfatter modtagere af støtte fra RSA, langtidsledige, enlige forældre, blandt hvilke unge er overrepræsenteret, arbejdstagere med handicap, personer med risiko for bæredygtig udstødelse på arbejdsmarkedet. Efter partnerstrukturernes orientering sker indrejsen i PLIE på frivillig basis. Personen og dennes referent udgør en indlæsningsfil, der er til stede for en kommission, der gør det muligt at validere registreringen eller ej. Når deltagerne er valideret, tildeles de en enkelt reference. Kurset referent er en privilegeret samtalepartner, der fungerer som en "ressource person" for PLIE deltager. Dens vigtigste opgaver er: Velkommen på strømmen folk orienteret i forventning om deres første udnævnelse på en halv dag reserveret til dette formål hver uge. Sammen med deltageren opbygge en integrationsvej til beskæftigelse efter at have analyseret det faglige projekts modenhed, hvis det findes, og graden af autonomi for personen til at gennemføre det. Ledsage deltageren i konstruktionen af sin rejse: Mød ham en gang om måneden (eller 2 gange om nødvendigt) foreslå ham trin af rejsen for at opfylde de mål, der er fastlagt med deltageren. (N.B: kursets faser svarer til remobiliseringsaktioner, arbejde med karrierevejledning og -projekt, prækvalifikations-/kvalifikations-/certificeringsuddannelse, jobformidling og beskæftigelse (midlertidig, CDD, CDDI osv.) Sikre opfølgning og koordinering af trin og faser af deltagerens rejse gennem hele karriereforløbet. Mobilisere alle de ressourcer, der er nødvendige for at etablere etaper af rejsen (fælles lovgivning, PLIE-programmering, indsættelsesklausuler, forretningskontakter, forskellige netværk osv.) Til enhver tid give deltagerne de oplysninger, de har brug for til at fremme deres rejse og fremme deres autonomi ved at hjælpe dem med at få adgang til oplysningerne selv. Formidle alle job-, indsættelses- og uddannelsesmuligheder, der kan forventes at være forenelige med projektet, og deltagernes begrænsninger. Opfølgning efter fratrædelsen i 6 måneder. Gøre et kvartalsvis opmærksomt sammen med departementsrådets tjenestegrene (svarende til Agence Solidarité Famille og teamet af koordinatorer) og Référent Pôle Emploi for at gøre status over deltagernes rejser. Arbejde tæt sammen med ministeriets socialarbejdere om at tackle sociale hindringer (eksklusive orientering/uddannelse/beskæftigelse). Være referenten til RSA's opfølgning inden for rammerne af den gensidige forpligtelsesaftale, der er undertegnet mellem departementsrådet og hver modtager af RSA. Arbejde tæt sammen med facilitatorer om integrationsveje i forbindelse med indsættelsesklausulerne. Vurdere forløbet af deltagerens rejse: Evaluere faserne af deltagerens rejse. Gør kursus trin point med deltageren. Lav milepæle hver 5. måned med deltageren for at vurdere, om målene er nået, og i modsat fald identificere årsagerne til det og give sig selv nye mål at nå. Deltage i kollektive gennemgange af aktioner (GTS-klausuler osv.), møder med operatører om nødvendigt (trepartsinterview med deltageren). Invester i arrangementer, der organiseres i området, og send deltagerne så meget som muligt (jobdating, industriuge osv.). Opfylde forpligtelserne i forbindelse med forvaltningen af ESF: Offentliggørelse af ESF med deltagere og partnere. Udfyld dagsordenen hver uge efter de regler, der er fastsat af PLIE SA. Indtast den tid, der bruges i ABCViesion for hver opgave vedrørende deltageren i overensstemmelse med entry charter. Udfyld filen efter hvert forhold til deltageren inden for højst en uge. Start deltageren i hvert fysisk interview enten ansigt til ansigt eller under handling gennemgang. Hold deltagerdata ajour, når det er nødvendigt. Præsentere dagsordenen i tilfælde af en tjenestefaktakontrol.
