Det flamske-hollandske Delta er godt for en beskæftigelse på omkring 5 millioner mennesker. Med digitaliseringen, automatiseringen og robotiseringen af havnesektoren er der en markant stigende efterspørgsel efter højere tekniske profiler. På den ene side åbner dette op for hidtil usete muligheder for alle økonomiske sektorer i og omkring havneområderne, men på den anden side udgør dette store udfordringer for både arbejdsmarkedet og uddannelse. Hvis regionen ønsker at fastholde sin position som forløber for innovation, skal den være i stand til at give de rette mennesker de nødvendige færdigheder i det 21. århundrede. Flaskehalslisterne for VDAB og UWV understreger imidlertid manglen på tekniske profiler. Fra vedligeholdelsestekniker til tekniker til teknisk leder: det er fortsat problematisk for arbejdsgiverne i regionen at finde tilstrækkeligt egnede arbejdstagere med en teknisk baggrund. Fordi alt for få unge vælger en teknisk uddannelse, og på grund af den stigende efterspørgsel efter erstatning som følge af den aldrende befolkning, bliver problemet kun større. Med input fra 14 partnere sikrer "Skills Navigator' et optimalt match mellem arbejdskraftefterspørgsel og udbud. I den forbindelse fokuserer den på at udvikle de nødvendige digitale færdigheder hos begge unge i skolealderen som (re) deltagere på arbejdsmarkedet mellem 16 og 26 år. For de deltagende havneområder i Antwerpen, Gent, Terneuzen og Rotterdam skildrer projektet de efterspurgte færdigheder i dag og fremtiden. Derudover kan arbejdsgiverne bygge bro mellem jobsøgende, studieprogrammet og deres eget arbejdsgulv gennem forskellige arbejdsgiveres ordninger. Alle former for læring på arbejdspladsen undersøges, fra arbejdsgiveren i klasseværelset til undervisning på arbejdsgulvet. Eksisterende initiativer såsom ungdomsaftalerne i Nederlandene er under kontrol, samt Engage + i Antwerpen, hvor arbejdsgivere og unge bringes tættere sammen gennem uddannelse og erhvervsuddannelse hos arbejdsgivere. På grundlag af de eksisterende erfaringer udvikles der en fælles metode til etablering af nye arbejdsgiverordninger i grænseregionen. Desuden udvikles og integreres en onlineansøgning om ledig stilling for denne specifikke målgruppe på VDAB's og UWV's websteder.
