Fusionen af Gent Port Company med Zeeland Seaports for at danne Nordsøen Havn i 2018 skabte en enorm mulighed for socioøkonomisk udvikling i grænseregionen. I 2020 var 525 virksomheder aktive i denne havneregion, som strækker sig fra Gent til Vlissingen/Borsele, og tegnede sig tilsammen for 100.000 arbejdspladser. Men i dag kæmper forskellige virksomheder med at udfylde deres (tekniske) ledige stillinger. Mange af de ledige stillinger vises på mangel joblisten på begge sider af grænsen, såsom en produktionsproces tekniker, IT business analytiker, industriel automatisering tekniker eller maskinoperatør. Ud over manglen på erhverv oplever den hollandske side en mangel på arbejdsmarkedet på grund af bl.a. den aldrende befolkning og foryngelsen af regionen. Derudover er mange jobsøgende mindre tilbøjelige til at søge job i havneområdet, fordi der er en opfattelse af, at virksomheder der er vanskelige at nå. North Sea Port Talent fokuserer på udfordringerne ved at besætte ledige stillinger i disse virksomheder i grænseregionen. Projektet har til formål at forbedre matchen mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet ved at gøre ledige stillinger almindeligt kendt og eksperimentere med alternative former for uddannelse for jobsøgende, unge potentialer og laterale deltagere. I den forbindelse ønsker den at tackle mobilitetsudfordringerne ved at fokusere på multimodal mobilitet, der er inspireret af den tværregionale servicemodel for Aviato-uddannelses- og beskæftigelsescenteret i Bruxelles Lufthavn.