FORANSTALTNINGEN OMFATTER, MED UDGANGSPUNKT I ANALYSEN AF ORGANISATIONENS KONTEKST OG BEHOV, FASTLÆGGELSE AF EN PLAN FOR GENNEMFØRELSEN AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSFORM, SOM PERSONALET KAN FÅ ADGANG TIL PÅ FRIVILLIG BASIS, OG DEN DERAF FØLGENDE DEFINITION AF EN INDIVIDUEL ARBEJDSAFTALE I INTELLIGENT ARBEJDSFORM MELLEM VIRKSOMHEDEN OG DEPENDENT.PREVER DESIGN OG LEVERING AF EN UDDANNELSESINDSATS, DER ER BEREGNET TIL ALT PERSONALE, DENNE INTERVENTION KAN LEVERES I FAD-MODE OG VIL BLIVE OPDELT I FØLGENDE HOVEDMODULER, FOR I ALT 16 TIMERS KOMPLEKS:- NORMATIVE REFERENCER VEDRØRENDE ANVENDELSEN AF INTELLIGENTE ARBEJDSMÆSSIGE REFERENCER OG ORGANISATIONER, ORGANISATIONER OG ORGANISATIONER-ITIVER-ARBEJDS-AGEMENTS-ARBEJDSLEDELSESVÆRKTØJER FOR I ALT 16 TIMERS ARBEJDSRELATEREDE REFERENCER FOR ORGANISATIONER, DER ARBEJDER I ALT: I ALT 16 TIMERS UDDANNELSE:- LOVGIVNINGSMÆSSIGE REFERENCER VEDRØRENDE ANVENDELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE, KULTURELLE REFERENCER OG ORGANISATIONER I ORGANITIATIONER- ORGANITIATIONER- ORGANISATIONS-AGEMENTS-WORKING PROCESSING-PLANNING VÆRKTØJER FOR I ALT 16 TIMER:- LOVGIVNINGSMÆSSIGE REFERENCER VEDRØRENDE ANVENDELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE, KULTURELLE REFERENCER OG ORGANIZATIVAL ORGANITIES- ORGANITIVAL BEHANDLINGSBESKYTTELSE-ASPEKTER-ASPEKTER-PRODUKTIVELSE-PLANLÆGNING FOR I ALT 16 TIMER:- LOVGIVNINGSMÆSSIGE REFERENCER VEDRØRENDE ANVENDELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE, KULTURELLE REFERENCER OG ORGANIZZATIVI ORGANIVIVAL ORGANIVIVNINGER