Hele verden er blevet ramt af en pandemi, der har haft ødelæggende og meget alvorlige konsekvenser for virksomheder, organisationer og deres medarbejdere. På meget kort tid har disse konsekvenser haft en alvorlig negativ indvirkning på arbejdsmarkedet, hvilket har ført til et stort antal afskedigelser og opsigelser. Regeringen har truffet flere foranstaltninger med henblik på at afbøde disse negative konsekvenser. En af disse foranstaltninger er virksomhedernes mulighed for at ansøge om finansiel støtte til arbejdsfordelingsordninger som reaktion på coronaviruspandemien. Et andet initiativ har været at offentliggøre indkaldelser af forslag til finansiering gennem Den Europæiske Socialfond (ESF) for at give virksomheder og deres ansatte mulighed for at drage fordel af kompetenceudviklingsforanstaltninger, der tager sigte på at styrke den enkeltes færdigheder på arbejdspladsen og/eller deres stilling på arbejdsmarkedet, hvis de udsættes for afskedigelse eller opsigelse. Efter denne opfordring fra ESF indgiver den svenske Jobomstillingsfond for arbejdere i den private sektor, Trygghetsfonden TSL (TSL), en ansøgning om at lede et projekt inden for rammerne af indkaldelsens nationale finansiering med titlen "Kompetence for konkurrenceevne — for enkeltpersoner og virksomheder". Den svenske jobovergangsfond er en jobovergangsfond, der er oprettet af det svenske erhvervsforbund og den svenske fagforeningsorganisation (LO) for arbejdstagere i den private sektor. I alt 70.000 arbejdsgivere og 2 000 000 ansatte er tilsluttet TSL's jobovergangssystem. Vores mål er at hjælpe privatansatte arbejdstagere, der er blevet afskediget på grund af manglende arbejde, med at finde et nyt job, starte egen virksomhed eller påbegynde studier. I løbet af de sidste 12 måneder har ni ud af ti deltagere været i stand til at løse deres situation inden for et år. TSL har lang erfaring med jobskift, letter strukturelle ændringer på arbejdsmarkedet og forbedrer matchningen af virksomhedernes behov og arbejdstagernes kvalifikationer. Målgrupperne for det foreslåede projekt er virksomheder i den private sektor, der lider økonomiske tab, og deres ansatte. Dette omfatter personer, der arbejder på kort tid eller får meddelelse om ophør af ansættelsen. Ifølge statistikker fra den svenske økonomi- og regionalstyrelse var der pr. 29. april 2020 i alt 300 000 ansatte i 30 000 virksomheder involveret i en arbejdsfordelingsordning. Mange af disse virksomheder er forbundet med TSL, og endnu flere lider økonomiske tab. Som ejer af det nationale projekt "Kompetence for konkurrenceevne — for enkeltpersoner og virksomheder" vil TSL etablere en ramme, der giver virksomheder og medarbejdere mulighed for at ansøge om validering og kompetenceudviklingsforanstaltninger. Ansøgningen vedrører et projekt på nationalt plan. I praksis vil projektet omfatte indkøb af validerings- og uddannelsesordninger, udbredelse af information om projektmulighederne og håndtering af ansøgninger. Et vigtigt element i projektet vil være samarbejde og dialog med relevante interessenter såsom arbejdsgivere og arbejdstagere, faglige organisationer, offentlige myndigheder, validerings- og uddannelsesudbydere. Udformningen og gennemførelsen af projektet vil også i høj grad fokusere på integration af ligestillings- og tilgængelighedsperspektiver. Derudover vil TSL være ansvarlig for at administrere og sikre opfølgning af projektmål og kvalitetssikring. De forventede resultater af projektet er, at kvinder og mænd vil blive tilbudt og deltage i kompetenceudviklingsordninger. Vores mål er, at de, der har deltaget i sådanne foranstaltninger, vil føle, at de har styrket deres færdigheder inden for deres nuværende beskæftigelsessituation eller vil føle sig bedre rustet til beskæftigelse i en anden virksomhed eller industri. De forventede resultater for virksomhederne er, at kompetenceudviklingsforanstaltninger for medarbejderne vil blive opfattet som et bidrag til øget konkurrenceevne som følge af medarbejdernes højere kvalifikations- og kompetenceniveau. Et andet formål med projektet er at udvikle en arbejdsmodel for kompetenceudvikling for medarbejdere, som i fremtiden kan anvendes som model i tilfælde af nedsat arbejdstid eller til lignende formål vedrørende medarbejdernes opkvalificerings- eller omskolingsforanstaltninger.