DIGAD, Digital kompetence for administrativt personale i Västerbotten Projektets mål er at øge den digitale kompetence hos medarbejdere i kommunal forvaltning og at styrke organisationens evne til at lede og implementere digitale forandringer. Digitalisering er en stærk forandringskraft i samfundet, og personalet i den offentlige forvaltning er nødt til at udvikle deres digitale færdigheder for at være relevante på arbejdsmarkedet og være i stand til at være med til at skabe den digitale omstilling, som den offentlige sektor står over for. Projektet vil analysere behovet for digital kompetence, både på individuelt niveau og i form af en model, hvor resultaterne af aktiviteterne kan evalueres på grundlag af indikatorer i en såkaldt værdikæde. Uddannelsesindsatsen vedrører personalet i 15 mindre kommuner i Västerbotten og Norrbotten. De læringsressourcer, der produceres og anvendes i projektet, vil være webbaserede, åbne og tilgængelige for alle. Øgede digitale færdigheder giver den enkelte medarbejder forudsætningerne for faglig udvikling og evnen til at bidrage til en innovativ lokalforvaltning, som igen kan sikre fremtidens velfærd ved at udnytte digitaliseringens potentiale.