Ideen bag projektet "Effektiv modtagelse" opstod i Uppsala Kommunes Enhed for Koordinering af Flygtningemodtagelse. I 2015 og 2016 modtog Uppsala kommune et stigende antal asylansøgere og nyankomne indvandrerkvinder og -mænd, piger og drenge i forhold til tidligere år. Da kommunens aktiviteter foregår i et miljø med konstant forandring, er en fleksibel og læringsorganisation med høj effektivitet en forudsætning for, at kommunen kan opfylde sine sociale forpligtelser og de krav, som de lokale beboere stiller til levering, kvalitet og service. Uppsala kommune er en af de største arbejdsgivere i regionen. Uppsala kommune bør være en attraktiv arbejdsplads for alle samt en rollemodel med hensyn til modtagelse af nyankomne indvandrere og inklusive tilgange. Uppsala Kommunes handlinger og aktiviteter i forbindelse med modtagelse af asylansøgere og nyankomne indvandrere samles omkring det mål, at den enkelte skal etableres hurtigt i arbejdslivet og samfundslivet. For at nå dette mål er der blandt Uppsala Kommunes medarbejdere behov for at udvikle, forbedre og skabe betingelser for en bedre modtagelse gennem øget viden. Nationale undersøgelser og undersøgelser viser, hvordan stereotype forestillinger om køn og funktionalitet påvirker den enkeltes evne til at etablere sig negativt. Som følge heraf modtager nyankomne indvandrerkvinder og nyankomne indvandrere med handicap systematisk en senere og mindre tilstrækkelig støtte til deres etablering i arbejdslivet og samfundslivet. På denne baggrund ansøger Uppsala kommune om projektmidler til projektet "Effektiv modtagelse", hvis fokus er på kapacitetsopbygning for personale ansat i Uppsala Kommune. Demografiske ændringer medfører, at den delte ekspertise blandt medarbejderne i Uppsala kommune er konstant stigende, samtidig med at det også kræver nye færdigheder og viden. Projektet beskæftiger sig med forståelsen af betydningen af bevidst at arbejde med køn og organisation i forbindelse med kapacitetsudvikling. Hvis medarbejdere, der møder nyankomne indvandrere, ikke er i stand til at forebygge og opdage begreber, holdninger og adfærd, der modvirker principperne om lighed, tilgængelighed og ikke-forskelsbehandling, er der risiko for, at modtagelsen reproducerer ulighed. Uligheder i modtagelsen af nyankomne indvandrere udelukker en hurtig etablering i arbejdslivet, uddannelse og samfundslivet generelt. Det er derfor nødvendigt, at vi, medarbejdere i Uppsala Kommune, er opmærksomme på vores egen kultur, og hvordan den påvirker vores egne holdninger, værdier, tanker og adfærd, når vi møder nyankomne indvandrere. Med større viden om effektiv modtagelse, hvor lighed, tilgængelighed og ikke-forskelsbehandling gennemsyrer alle operationer, Uppsala Kommune er bedre rustet til at støtte etableringen af nyankomne indvandrer voksne, unge og børn på arbejdsmarkedet og i uddannelse. Tiltag rettet mod etablering af nyankomne indvandrere i arbejdslivet eller uddannelse giver store individuelle og samfundsmæssige fordele samt bedre integration. Det drejer sig om lige adgang til muligheder og rettigheder og fremme af ligestilling mellem kønnene og ikke-forskelsbehandling. Projektet "Effektiv modtagelse" har identificeret fire uddannelsesmoduler rettet mod alle deltagende kommunale forvaltninger og to moduler rettet mod en specifik kommunal forvaltning med henblik på at øge kvaliteten og effektiviteten af modtagelsen af nyankomne indvandrere i Uppsala. De fire administrativt forbundne uddannelsesmoduler er: Interkulturel kompetence, migrations- og etableringsprocesser, tilgang og kommunikation samt sundhed for nyankomne indvandrere. De to administrativt specifikke moduler henvender sig til personalet i den sociale administration: Effektiv modtagelse i kommunale boliger og undervisning Genopretningsteknikker (TRT). Med større viden på disse områder forbedres udsigterne til en effektiv modtagelse og udarbejdelsen af tiltag, der har til formål at etablere nyankomne indvandrerkvinder og -mænd, piger og drenge, uanset funktionalitet. De tværgående spørgsmål om ligestilling mellem kønnene, tilgængelighed og ikke-forskelsbehandling vil gennemsyre projektet. Ekstern ekspertise vil blive anvendt til uddannelse af undervisere, hvorefter undervisere fra de deltagende kommunale forvaltninger (Administration of Labour, Administration of Culture and Administration of Social Services) vil udvikle kapacitetsopbygningsprogrammet sammen med projektlederen og delprojektlederne. På den måde ønsker vi at sikre bæredygtighed, og at den erhvervede viden forbliver og videreudvikles i kommunen, så de kan bruges til administrationerne efter projektets afslutning, imødekomme skiftende behov og tilbyde et udviklende og stimulerende miljø for medarbejderne. Til Uppsala Municipalit