Värmland Amt står over for mange udfordringer og muligheder på grund af det store antal flygtninge, der er ankommet i de seneste år, og prognoser viser, at dette antal vil stige i de kommende år. Samtidig med at kommunerne får et godt behov for befolkningstilvækst, har mange arbejdsgivere problemer med at forvalte deres kompetencer. Mange af de flygtninge med opholdstilladelse, der kommer til Värmland, kan, hvis de får den rette støtte, matche kravene på arbejdsmarkedet og være en værdifuld ressource for arbejdsgiverne. I dag mangler der effektive metoder til at støtte flygtninge med opholdstilladelser. For at få succes med integrationen på arbejdsmarkedet af flygtninge er alle relevante organisationer nødt til at samarbejde, og kommunerne og det offentlige arbejdsformidling er nødt til at udvikle nye arbejdsmetoder i fællesskab. Undersøgelser og statistikker viser, at flygtninge diskrimineres på arbejdsmarkedet. I juni 2016 var arbejdsløshedsprocenten blandt den udenlandsk fødte befolkning i Värmland 29 % i forhold til den befolkning, der blev født i Sverige, var arbejdsløsheden på 8 %. Blandt kvinder og mænd, der kommer til Sverige som flygtninge på grund af familiemæssige forbindelser, har kun fire ud af ti et job, der svarer til deres uddannelse. Undersøgelser viser også, at udenlandsk fødte kvinder deltager i arbejdsmarkedsaktiviteter senere end mænd, og at mange flygtninge med handicap ikke diagnosticeres. Projektet vil være en normkritisk tilgang og vil aktivt forsøge at bryde diskriminerende strukturer. Målet er, at alle kvinder og mænd på trods af køn, kønsidentitet/udtryk/dysfori, etnicitet, religion eller andre overbevisninger, handicap, seksuel orientering eller alder skal have lige muligheder for beskæftigelse uden forskelsbehandling. Arbejdsformidlingen konkluderer, at en velfungerende integration af flygtninge på arbejdsmarkedet er en af de største udfordringer for Sveriges fremtidige adgang til arbejdskraft. I en ny rapport fra amtsrådet hedder det, at for at kunne udnytte flygtningens kompetencer og for at afkorte den tid, der går til integration på arbejdsmarkedet, skal alle aktører i amtet arbejde sammen. Hvis de lykkes, vil det få positive virkninger for flere af målene i den regionale strategi. I betænkningen står der også, at jo større investeringen er tidligt i integrationsprocessen, jo højere end overskuddet vil være på lang sigt. Projektet Match2Job vil fokusere på samarbejde mellem det offentlige arbejdsformidlingskontor og de deltagende kommuner om tidlig støtte til flygtninge med opholdstilladelse. Projektet har til formål at matche flygtninge med erhvervsuddannelse inden for brancher, der mangler arbejdskraft i tæt samarbejde med arbejdsgiverne. Aktiviteterne i projektet skal give flygtningene de bedst mulige betingelser for at kunne gennemføre erhvervsuddannelse i de første to år i Sverige. Erhvervsuddannelsen bør gøre flygtningene attraktive for arbejdsgiverne og matche deres kompetencekrav til ansættelse. Offentlige arbejdsformidlingsansvarlige, integrationsarbejdstagere og vejledningsrådsmedlemmer vil arbejde sammen for at kortlægge flygtningenes kompetencer og udarbejde en fælles handlingsplan. Flygtningen deltager i et indledende svensk sprogkursus, og læreren vil vurdere den studerendes muligheder for at lede erhvervsuddannelsen. De, der ikke er potentielle deltagere i projektet, får støtte fra det offentlige arbejdsformidlingskontor og kan senere komme i betragtning til projektet. Når deltagerne deltager i projektet, får de en individuel handlingsplan, der indeholder aktiviteter, der skal gøre deltageren klar til erhvervsuddannelse. Nogle af de aktiviteter, der tilbydes, er viden om arbejdsmarkedet, studiebesøg, arbejdsmarkedstest i samarbejde med arbejdsgivere, vejledning, uddannelse og kurser vedrørende interkulturel kommunikation, ligestilling mellem kønnene, tilgængelighed og ikke-forskelsbehandling. Når deltagerne er blevet matchet i retning af passende erhvervsuddannelse og har etableret et samarbejde med en arbejdsgiver i samme branche, indleder deltageren den næste fase af projektet. I projektets sidste fase vil deltagerne starte et svensk sprogkursus, der fokuserer på den udvalgte gren og erhvervsuddannelse. Alle deltagere har en individuel studieplan, og på arbejdspladserne er der udvalgte mentorer, der modtager mentorkurser. Når deltageren er færdig med erhvervsuddannelsen, vil der være mulighed for beskæftigelse. Match2Job vil identificere og strømline de nuværende ressourcer i de deltagende organisationer med henblik på at udvikle arbejdsmetoder og modeller, der kan implementeres. Gennem transorganisatorisk samarbejde kan Match2Job bidrage til regionale merværdier gennem effektiv udnyttelse af ressourcer, læring og udveksling af erfaringer.