Hvis det ikke lykkes at fremme social innovation, forbedre samarbejdet i virksomhederne, vil det hæmme udviklingen af virksomheder og arbejdstagere. Dette kræver en kulturændring, og det er vigtigt, at virksomheder og medarbejdere åbner op for dette. Problemet ser ofte ud til, at virksomhederne ikke ved godt, hvordan man indleder en forandringsproces sammen med medarbejderne, og hvordan man effektivt kan innovere. I form af pilotprojekter vil 25 virksomheder modtage midlertidig støtte til forberedelse og gennemførelse af en socialt innovativ forbedringsordning. Den undersøger, hvordan ændringerne er mest effektive, og sammensætningen af de eksisterende instrumenter. Information vil informere sektoren om resultater og muligheder og øge bevidstheden om behovet for forandring. På denne måde vil virksomhederne også få konkrete impulser til at arbejde på dette område.