I de seneste år har deltagerne været meget opmærksomme på arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ofte var spørgsmålet: hvor starter og slutter arbejdsgiverens ansvar, og hvor starter og slutter arbejdstageren? Implicit kendte arbejdsgiverne svaret: som det er tilfældet med klienten, mindre "pleje" og mere "tage sig af". Arbejdsgiverne understreger betydningen af fælles ansvar og ønsker at tilskynde til og styrke arbejdstagernes selvstyre gennem et godt arbejdsgiverskab, så de forbliver bæredygtige. Det passer ind i tidens ånd. Deltagerne ønsker også i HRM-landskabet et paradigmeskift fra "omsorg for" til "omsorg", så arbejdstagerne får mere/gen "grip" på deres eget arbejdsliv og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. De ønsker at "styrke deres egen retning, så de deltager bæredygtigt".