"Sunde og vitale medarbejdere er vigtige for en organisation. Jo bedre mennesker er i deres hud, jo lettere og bedre kan de gøre en indsats på arbejdspladsen". Vitalitet er en af grundpillerne i NHL University of Applied Sciences. Inden for sektoren lægges der stor vægt på spørgsmålet om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Vi lever længere, og flere bliver ældre. Vi må arbejde længere. Den aldrende befolkning påvirker os også. Det kræver et andet syn på aldring. Vitalitet er nøgleordet for ny aldring. Der er behov for større opmærksomhed på forebyggelse og selvforvaltning for at sikre, at arbejdstagerne kan ældes vitalt. For at mindske sundhedsrisiciene og sikre, at beskæftigelsesegnetheden kan forhandles på alle alderstrin, er det nødvendigt at knytte dette tema sammen med belønnings- og vurderingscyklussen. Hvordan har medarbejderne selv redskaberne til at forbedre deres sundhed og livskvalitet? Så sundhed og beskæftigelsesegnethed ikke længere bliver det eksklusive domæne for lægen, men for den aldrende person selv, der også ønsker og vil tage ansvar for det. Ved hjælp af ESF-tilskuddet sigter NHL mod at uddybe behovet for livsstilsinterventioner blandt medarbejderne. NHL mener, at livsstil er en vigtig del af emnet bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Livsstil er generelt et emne på medarbejderens private domæne. Ved at opfylde et behov for forskning inden for livsstil vil NHL kunne udvikle et fokuseret program, der på kort og lang sigt bidrager til en sund livsstil og dermed bæredygtig beskæftigelsesegnethed.