Inden for Royal Van Wijhe Verf er bæredygtig innovativ udvikling vejledende for virksomhedens vision, der værner om historien, men fokuserer på fremtiden. For, så direktøren for den helt nye Royal Van Wijhe Verf siger: "Bæredygtighed er ikke et hoftekoncept for os, men en måde at tænke og gøre på. Det handler om at se længere ud. Om prikken i horisonten, som måske ikke kan lade sig gøre for os, men for en næste generation. Derfor er vi forpligtet til at udvikle bæredygtige produkter, der beskytter det, der er værdifuldt og respektfuldt, hvad der forbruges og opgives. For en bedre verden og en fremtid". Royal Van Wijhe Verf ønsker at fortsætte denne idé om bæredygtighed for at tilbyde et mere bæredygtigt miljø for sine medarbejdere på det sociale plan. For at gøre virksomheden og dens medarbejdere fremtidssikrede i de næste 100 år vil der blive investeret i medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. Med økonomisk støtte fra ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf identificere medarbejdernes aktuelle sundhed og beskæftigelsesegnethed. Med gennemførelsen af PMO ønsker vi bl.a. at identificere medarbejdernes ønsker og behov med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og faktorer som fysisk stress og arbejdsvilkår. PMO er også en mulighed for at give medarbejderne indsigt i deres egen sundhed og fysiske og mentale vitalitet. Derudover fører PMO frem til en plan for sygdomsforebyggelse og øget bæredygtig beskæftigelsesegnethed i organisationen.